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多个胜任力维度组合,更客观满足不同岗位的要求
传统做法
所有企业相同岗位选择一样的测评项目,甚至同一企业所有岗位都用一种测评解决
自助包测评
自助包测评高效地解决了针对同一岗位不同企业下的要求不一样,高效地满足了企业岗位个性化测评需求
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胜任力维度权重设置,精确地解决了能力需求的主次问题
传统做法
一份测评试卷,无法设置权重,不分能力主次关系
自助包测评
自助包测评完美地解决了胜任力维度权重,精确地满足了企业岗位个性设置的需求
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汇总得分比对的同时,可以按胜任力维度排序
传统做法
传统的做法只是一份汇总表,不能按照单一胜任力维度排名
自助包测评
自助包测评完美地解决了所有的排序需求,无论总分排序还是单胜任力维度排序,企业都可以在报告中自由地进行查询,帮助用户更好地了解参测者的各自能力优劣势
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确定胜任力模型
根据岗位要求,确定岗位所需胜任力模型;朗识测试系统配置近百种常见胜任力维度可供选择
维度分组
根据企业文化,胜任力维度可以进行分组设置,如:基本素质(企业员工共性的要求)+核心素质(岗位特殊要求)+。。。。。=岗位素质测评
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权重设置
根据岗位能力要求主次分开,设置权重朗识测试系统给每个职位的每个素质都提供了权重设置的机会,这样做的好处在于可以更加精准地找到最适合本企业的人选
一键安排
操作简便,通知灵活(邮件短信任你选)
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掩饰度设置
添加掩饰度设置,让报告可信度一目了然
专属测评空间
参测者在企业专属空间和logo标识下完成测评
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报告分析筛选
报告多种分析和筛选,多角度了解测评者
报告多样
个人详细报告,团队汇总报告,对比分析报告。图文表多种复合展现形式,直观详细的分析解读,让测评更加实用亲民
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