情景酷人才测评核心产品
情景酷人才测评中心主要包括“5D领导力”、“PAS核心胜任力”、“专业胜任力”三大类情景判断测验产品,是高效能的人才综合素质取样。
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5D领导力
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PAS核心胜任力
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专业胜任力
情景酷人才测评中心主要包括“5D领导力”、“PAS核心胜任力”、“专业胜任力”三大类情景判断测验产品,是高效能的人才综合素质取样。
对比维度 | 情景酷人才测评软件 | 其他测评产品 |
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预测工作绩效的效度 | 高 | 中 |
测评理论来源 | 情景判断测验、行为面试系统 | 以能力、风格自评问卷为主 |
测评方向 | 人的能力系统、动力系统 | 侧重个人风格系统、动力系统 |
测评形式 | 完全他评,结果客观公正 | 大部分是自评,影响效度 |
受测者掩饰可能性 | 无法掩饰 | 自评容易产生大量掩饰 |
数据常模 | 总分常模、特殊群体分常模 | 部分问卷有常模 |
是否有专业职系题 | 有销售、客服、人资等五大类题 | 较少按职系分类或区分度不大 |
是否能做出人事决策 | 系统自动得出精准决策 | 风格型评语,较难做出决策 |
情景酷,作为效度最高
的线上人才评估工具,
用于预测绩效时的效度为0.55,
用于招聘选拔(单侧通过)的效度
可在0.8以上
情景判断测验技术
全部采用客观选择题“他评”
拒绝任何形式的主观“自评”
情景酷独有的认真指数算法
精准筛查非认真答题行为
因而掩饰作伪度很低
情景酷人才测评系统数据常模基于数万个测试样本,可得出各人口特征群体(如各组织层级、学历、年龄群体)
排名百分位,便于快速做出人事决策。
专业的人做专业的事,专业和专注是朗识团队的工匠精神
Expert Team
Patented Product
Custom-Made
测评项目 | 胜任度测评维度(全情景判断测验) | 适用人群 |
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AS基础胜任力 | 初级驭事力+驭己力 | 应届生、工作<24个月人员 |
PAS核心胜任力 | 驭人力+驭事力+驭己力 | 工作 ≥ 24个月人员 |
专业胜任力 | 市场销售、客户服务、行政管理、人力资源、生产管理等职系 | 主管及以下基层员工 |
领导力 | 影响力、决策力、组织力、执行力、教导力等五个维度 | 中高层管理人员 |