精准招聘系统的设计理论基础——人与组织匹配（Person-Organization fit）理论。 研究发现，求职者对人与组织匹配的主观知觉极大地预测了他们的工作选择意图， 也就是说求职者会通过权衡人与组织匹配来做出工作选择的决策； 人与组织匹配对员工的工作满意度、组织承诺等工作态度以及工作绩效产生了显著积极的影响作用， 同时降低了员工的离职倾向和流动人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究。
虽然绝大多数企业在招聘选拔中仍然基于“人与岗位匹配”的原理， 即强调个人的能力与某个具体的工作岗位的匹配，但随着近年来企业生存环境的日益复杂多变以及竞争加剧， 企业面临着更频繁的变革和人员流动。因此，为了吸引、选拔和留用满足企业发展需要的人才， 朗识精准招聘系统把人与组织匹配的测评纳入到招聘体系中。
解决人与组织匹配问题
解决人岗匹配问题
解决预测岗位绩效问题
1、面试探寻，全凭经验，容易疏漏和掩饰
2、忽略意愿度和职业价值观，造成流动性增加
1、一一对应，不同岗位意愿度问卷不同
2、量化分析结果，获得求职者的差异
3、提供面试参考，提升面试效果
一个企业招聘一套试题一种结论
1、多种测评自由选择
2、适合定性基础上量化
3、不同岗位自由设置所需类型
一成不变的试题，无法分维度分析，没有自定义试卷系统
1、多个胜任力维度组合满足不同岗位要求
2、分组分析排序，直观快捷
3、可以自定义试卷，想怎么测都行
精准招聘系统是朗识公司研发，软件著作权的产品。
每个岗位都可以做精准个性化设置。
评估试题可以自己选择，也可以自定义试题。
可以合计汇总排序，也可以漏斗式评估，层层过滤。
汇总同组招聘的所有人的匹配度，排序比对，精确到位。
给出评估中发现的问题，便于面试再确认。
温馨提示：为更好的服务于终端真实用户，对非预约用户不提供报价和体验服务
