360评估的意义
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2017-01-24
如何利用人才测评为企业人力资源管理服务?于员工个人而言有什么意义?
360评估对于企业而言:
评估结果展示的员工能力强弱势,可以帮助企业掌握员工的能力,人尽其才,才尽其用,择优安排到适合的岗位。减低离职率的同时,提升员工工作积极性,更容易取得成就感和满足感,提高整体工作效率。企业的竞争终究是人才的竞争,单个人才竞争力很渺小,提升整体才是根本。针对员工的弱势区域提供发展建议和培训,提高企业整体综合竞争力,进行卓越人才的储备。
360评估对于个人而言:
评估结果汇总的优势和发展共识区、潜能和盲区,让人发现其外在显著的强势和弱势,挖掘其潜在的能力和不足。更客观的接受来自不同来源的反馈信息和建议,更全面的了解自己的优缺点及需要提升的技能。帮助提升个人洞察力,360评估结果可以作为个人职业生涯规划的参考,熟悉自己的强弱势可以更好的制定发展计划。
企业发展与个人提升是相互的过程。个人的成长促进团队间的良性竞争与合作,从而达到了企业使用360评估的人员管理目的。企业的规范管理提升促进员工的发展,吸引人才的问题也就迎刃而解。
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