心理素质测评在人力资源管理中具有重要战略意义，下面朗识带你了解人才素质测评的未来展望。 

　　21世纪我们面对世界经济和科学技术前所未有的大发展，面对前所未有的激烈的国际竞争，只有抓好机遇、加快发展、开拓进取、赢得主动，才能实现中华民族的伟大复兴。江泽民同志强调指出，我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。因此心理素质测评在人力资源管理中将具有重要的意义。

　　科学地测评人才的天赋才能、认知能力、思维特点、情绪稳定性、个性类型及其内在潜力等，对提高劳动人事部门科学管理水平是极为重要的。我们常说的知人善任，就是要使每个员工的素质特点与工作特性相匹配，达到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。通过测评掌握人员的心理素质的差异，真正做到用人之所长，避人之所短，使整个群体能发挥出优化效应。

　　在知识经济的当代，以日新月异的科学技术为动力，以新产业、新工艺、新产品为特点的经济发展，要求劳动者不仅具有较高的科学文化知识水平和劳动技能，而且更需要具有广泛的适应能力、良好的心理素质，并使构成群体的每个成员都能充分发挥他们的才华和智慧， 使群体间的心理相容，即群体中个体之间、个体与群体之间能相互尊重、相互信任、相互吸引、相互支持、和睦相处。群体的心理协调可以使成员保持良好的心境，发挥主观能动性，这 是集体团结的心理基础，实现目标的保证。如果忽视人员的心理素质测评，势必造成人事管理的盲目性，难免出现用人之所短，强人之所难，往往形成群体人员间的能力、气质、性格等方面产生相互排斥，形成内耗，致使群体功能和整体效应下降。