在我国，传统的人员考察大都以手工方式，个人进行，主要以领导者或人事部门工作者通过找人谈话、听报告、看档案材料等方式完成。由于政工人员的思想水平、知识经验甚至情感、嗜好等的不同，在人事决策中难免受偏见和不正之风的干扰，带有较大的随意性，缺乏科学性。自改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，人才素质测评逐渐开展并不断普及，取得了一定的成果。

　　重视人才心理素质测评能使人才资源的开发更加科学化，并对劳动人事管理起着优化作用，不仅使组织人事部门了解有关人员的特色、特点、长处和不足之处，配置到适合发挥他们特色、特点与长处的岗位工作，也有利于根据人员的内在潜力制订培训规划，有目的、有计划、有步骤地不断提高和发展每个人员的实际能力。而且，对每个人员来说，了解自己心理素质的状况，有利于克服自卑或自大的盲目心理，增强自我意识能力，自觉地指导自身个性的不断完善，确立符合自己特点的努力方向和奋斗目标。

　　总之，当代人们的心理素质参差不齐，社会各行各业的需要千差万别，而且都在不断的变动和发展中。切实重视人的心理素质测评，有利于形成人才之间和单位之间的竞争，促进用人单位和人才之间双方相互选择，促进各类人才努力挖掘自身的潜力，在择业中成为竞争的优胜者；促使各用人单位改善人才管理和用人环境，使位得其才、才得其用；此外，还有利于政府部门预先规划人才资源和职业发展的需要，进行必要的超前研究和足够的投资，实现人才与生产资料的最佳配置，提高劳动生产力。