一位曾经负责中资及外资公司等几个单位招聘用人职业测评工作的资深HR，给出了一些实际人才测评、招聘面试的建议，希望能帮助大家解决问题。

        一、关于简历    在简历的正文，不要写太多无关的内容，比如大段的个人描述或个人苦难史之类的，工作是要靠能力而不是博取同情心获得的，再说面试官也没时间去看无关的内容。 不要按照网站提供的简历模板填写简历，这样会让简历都千篇一律，没有一点个人特色，同时这些模版也有缺陷，有些栏目也许你并不需要用到，应该按照应聘的岗位来适当增减内容。 面试一些英语水平要求较高的岗位时，通常还需要有一份英语简历，这时就要注意不要从网上抄别人的，否则当面试时发现实际英语水平与简历表现出来的有出入，就会给面试官留下很坏的印象。

        二、关于面试    对接待你的普通员工态度要友好，不要因为他们不是面试官就随随便便。负责人在面试完后，可能会在用不用你的问题上问大家的意见，并且一旦你通过考核后他们就是你的同事，那样会让你很难搞好同事关系。 回答问题要实事求是，客观评价自己。当被问到可以做什么的时候，不要承诺什么都会，这样一旦入职后做不好就会给领导留下不好的印象。 不要再初次面试就谈及薪金待遇问题，因为单位还没决定要不要录用你，这样做效果很不好，应该尽量等到成功通过后再来谈论这个问题。

        三、关于择业    不要盲目的追求外企和大型企业，这些单位工资高的只是一部分岗位，并且压力较大，较难晋升。 不要频繁跳槽或者更换职业，在几年中不断换工作，单位不会欣赏这样的人。同时，在谈到你曾经工作的岗位时，应该客观的评价，不要把一切的原因都推给原单位。 希望小编通过朗识人才测评网站这个平台上发布的文章能够帮助大家，最后我要说的是，只要做好充足的准备，你就会有收获。