(一)：注重个人发展，期待自我实现  调查表明，6种职业的青年(工人、干部、科教人员、大学生、商 业人员、个体户)都较为一致地把生活方式、成就、独立性、同事关系等职业价值目 标视为选择工作时要考虑的最重要的方面。通过对这些青年的访谈，发现他们都 很关注自己的前途，希望能有所成就、有所作为。这说明，我国当代青年更注重自 我价值与自我发展。由此可见，青年的职业价值观更加重视个人的职业生涯规划、自我的发展和 自我价值的实现。也有调查表明，在职业价值观重要性排序的前五位中有三项属于“自我实现”因素，可见“自我实现”是硕士研究生最看重的职业价 值观因素。同时，调查结果也显示硕士研究生看淡地位声望因素，说明他们实际而不务虚名，这既反映了高级知识分子的清高，同时也体现了求真务实的时代精神。

        (二)：注重物质待遇，甘冒一定风险 物质待遇是大学毕业生择业时优先考虑的因素。研究者对清华大学、北京大学、北京师范大学、中国人民大学、北京工业大学、北京经济学院6所高校的部分毕业生的调查证实了这一点。而且，大学生有一定的风险意识。当问 及“你是否愿意选择收人高、但有事业危险的工作”这一问题时，选择“愿意”的百 分比高达66.5%。大学生宁愿承担事业的风险，也要选择收入高的工作，有力表明了经济收人在大学生择业因素天平上的分量之重。在所有的职业价值观调查中，与经济利益相关的项目都居于调查项目的前三位，青年对于高收人的追求是具 有高度的群体一致性。

        这一点在大学生的择业标准中也有显示。对天津地区的7所 高校的663名大学生进行了调查，结果显示，大学生选择理想职业的择业标准首先 是“充分发挥能力”，其次是“收人”、“自主”等，但选择“现实职业”的择业标准第 一却是“收人”，其次才是“充分发挥能力”和“工作的稳定性”等。后来的研究与此基本一致，她们发现大学生的职业动机主要呈现出经济收人和自身发展的双元化特征。排在第一、二位的为经济收人(74.50%)、符合自己特长 (69.00%)，而传统的社会贡献职业动机被排在了较后的位置(12.89%)