职业兴趣的三大作用

　　在每个人职业生涯的发展中，兴趣有以下三大作用。

　　(一)：兴趣的一个重要特征是具有追求、探索的行为倾向。兴趣作为一种特殊的意识倾向，是人的动机产生的重要主 观原因，也是人对所从事的职业活动具有创造性态度和产生创造性行为的重要条件。因此，兴趣具有追求、探索的行为倾向。良好的职业兴趣可以充分地发掘人的职业潜能，推动人们进行不懈的努力和创造性的劳动，从而取得事业的成功.一般而言，兴趣能促进人的潜能的较好发挥，主要是指以下几个方面： (1)兴趣使人的主动性得到最大发挥； (2)积极的感知、观察事物，并保持持久的注意力； (3)兴趣可以成为学习活动的自觉动力，促使人去进行积极的思考和大胆的探索活动； (4)兴趣可以调整人的情绪，产生肯定的、积极的情感体验， 促使人克服事业发展中的一切困难； (5)兴趣可以促进想象、记忆、操作等其他智力结构的共同发展。

　　(二)：兴趣的另一个重要特征是情绪色彩的认识倾向。兴趣是以认识和探索某种事物的需要为基础的，是人保持工 作活力和提高工作效率诸因素中最活跃的因素.人一旦对某种 特定的工作产生兴趣，再枯燥的工作也会变得趣味无穷，再苦再累的劳动也会感到自得其乐，在很多时候还会产生享受般的情感体验。兴趣对提高工作效率的影响主要体现在以下几个方面： (1)兴趣可以全面调动人的全部精力，集中关注一项特定的工作任务； (2)兴趣可以让人暂时忘掉疲劳，保持连续高效的工作干劲；(3)兴趣可以让人应付多变的工作环境及角色的变化，克服因工作及角色变换产生的不适并形成新的适应。

　　(三)：兴趣可以促进人的事业的成功。由于兴趣与人的长远的职业目标及成就、动机、理想、价值观 等紧密地联系在一起，因此在作用于人的职业行为中始终趋向于预期的目标，即获得事业的成功。研究也表明，一旦人获得浓厚的职业兴趣，他对所从事的工作一定非常执著，全身心投人。这正是人获得事业成功的秘诀。一个人选择的职业，如果正是自己的兴趣所在，那么他就有可能同时选择了通向职业生涯成功的道路。