什么是人才测评？人才测评的详细介绍

　　史蒂文森曾说:“测量就是根据法则给事物分派数字”。这是测量的一个 广义概念。应用到人才测评范畴，则是测评技术在人力资源领域中的应用。针对人力资源管理的诸多管理活动，如招聘、培训、考核等，就是对人的素 质进行多方面的评价。

　　这里的素质包括那些完成特定工作所需要的或与之相关的技能、能力、性格、兴趣、动机和认知程度等个性特征。这里的工作指的就是创业，其实创业也是一份工作。只是这份工作从事的人多，成功的人 少;按部就班的人少，创新拼搏的人多而已。这是一份需要整合聪明才智和斗志勇气的工作。

　　首先，我们对人才测评(Personal Assessment)下个定义。在我国，人才测评有不同的翻译方式，有人事测评或人才素质测评等。采用不同于前两种的翻译方式而直译为人才测评，其原因在于，人事测评更加针对于组织员工，人才素质测评则尚不全面，而我们这里是针对大学生这一特殊人才群体的创业素质所作的测评。

　　之前很多学者都对人才测评下了定义，比较有代表性的有以下几种。刘远我(1998)将人才测评定义为，通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个性特征和行为进行系统地、客观地测量和评估的科学。

　　王继成(2001 )认为，人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学和计算机技术基础上的一种综合方法体系，通过对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质，根据岗位需求及企业组织特性，采用履历分析、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段进行综合测评，为发挥人才作用提供服务。

　　唐宁玉(2002)认为，人事测评就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。石云等(2004)认为，人才测评是借助于一定手段，采用定量与定性相结合的方法判别个体差异的一门科学。