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2013-07了解求职失败的根源，助你成功求职
很多人都会为找不到工作而苦恼。凡事皆有因果，有没有对自己进行过拷问，发现自己的不足到底在哪里呢？是因为专业技能不足，还是工作经验不够呢？肯定的讲，这些很重要，但并...27
2014-06测评行业借鸡生蛋快速发展
测评行业借鸡生蛋。尽管国内的测评市场前景广阔，但是从现阶段来说，真正接受侧评的公司主要局限在外资与合资公司，本土的民营企业、国有企业汁人才测评的认同度不是很高，导...27
2014-06中国人才测评的发展过程解析
近些年来，无论是政府机构还是企业单位， 都充分认识到了现代人才测评在市场经济环境下的重要作用，而且在实践中不断地运用测评技术，各种人才测评服务机构也都为这些应用努力...30
2014-06素质是个人的基本特征
素质即一个人的本色。素质指的是与生俱来的与工作相关的一系列生理特征，正是这一系列特征产生了绩效优秀者和绩效一般者的区别。 McClelland在其1992年发表的论文工作中的胜任特征...01
2014-07人才与帅才的区别
在我国，从古代早期就开始运用人才测评技术筛选优秀人才。史记有载：某日，刘邦和韩信讨论朝中将领的能力，刘邦问：如我这样的人，能够带领多少士兵？韩信答：陛下能带十万兵...01
2014-07如何正确的选择适合你的职业？
女怕嫁错郎，男怕入错行，今天不仅男怕入错行，连女人也需谨慎的选择，一旦嫁错郎又入错行，那真要欲哭无泪了。 虽然入行这种话题已是老生常谈的，可是面对今天中国的高失业率...02
2014-07人才创业素质测评的概念介绍
所谓人才创业素质测评，是指综合利用心理学、社会学、统计学、测量 学、管理学、行为学和计算机科学等一系列先进的科学方法，对创业者的个性特征、知识能力、发展潜力和身体素...02
2014-07人才的创业素质可以测评的原因分析
个体的素质是稳定的。每个人都有自己独特的个性和性格，这种独特性并不是偶然产生的，是一个人在其长期的成长过程和社会活动中逐渐形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。...02
2014-07创业者从事的行业、项目、岗位类别差异的分析
创业者所从事的行业、创业项目、岗位类别是有差异的。 岗位类别即职位分类的结果，是对所创办企业单位的各种职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合...04
2014-07从《三国演义》看人才战略
从《三国演义》，看人才战略曹操唯才是举 ，朗其所能，识其所才，武将和谋士如繁星，百万雄师一统北国。刘备求贤如渴，以义感人，以情动人，故五虎护身，舍生取义，孔明先生鞠...04
2014-07中国人才测评市场现存的问题
人才测评服务在中国还只是处于萌芽发展阶段，有进行测评服务的公司大多数集中在北京，上海和广州以及其他比较发达的沿海岸地区，整个市场的发展空间非常巨大。虽然人才服务在...07
2014-076种常用的人才测评方法的比较分析
人才测评的方法多种多样，今天小编就主要介绍6种比较常用的测评方法。...07
2014-07古代人才测评之科举制
国父孙文曾说道：现今各国的考试选才制，差不多都是借鉴大不列颠的。追根溯源，英格兰的考试制度，原来是起源于古代中国的科举制。 无论数百年前清朝的八股文是多么令人深恶痛...07
2014-07名人对人才的看法
新时代人才需求日益增加，为了选择适合企业的人才，各种人才测评手段和职业测评工具不断出现，不仅现代的企业看重人才，古代和近代的贤人也是很注重人才的哦，让我们一起去了...07
2014-07职业生涯规划的实施步骤
在麦当劳时代里，快生活导致许多人急功切利，心浮气躁，没有对自己的职业有一个好规划，今天小编教大家职业测评的三个步骤： 一．自我剖析。自我解刨就是要充分地去了解自己的...07
2014-07世界十大最快乐的职业
下面是全球十大最幸福快乐的工作，流口水了吗？想知道你适合哪种吗？赶紧去参加职业测评吧！寻找自己最喜欢的工作： 第一是牧师，他们就像基督教里的保姆，带领和照顾基督徒，...08
2014-07人才测评≠录用标准
科技和信息的日益更新，人才对于一个企业越来越重要，随着员工的个性，潜力和适应性更加受关注，人才服务便为之诞生，特别是人才测评这个当前非常流行的词语，它所带来的作用...08
2014-07中国人才测评发展趋势
人才测评手段信息化、网络化。计算机信息技术的不断发展和更新，使得人与机器之间的关系越来越复杂和全面，生活与计算机的联系日益紧密，同时计算机处理数据以及仿真能力的逐...08
2014-07天生我材不一定有用
唐代诗人李白曾道过：天生我材必有用，但是，有材就真的有用吗？非也！如果对自己不了解，不熟悉，看自己就会像看一趟浑水一般，不清不楚，不知不为，那么你的材是什么？怎么...14
2014-07朗识升学专业测评：人与专业匹配
毫无疑问，许多大学生在选专业时，是没有原则和目的性的，甚至是乱选一通，没有从自身情况出发，包括兴趣，能力以及认知等，更有甚者口出狂言，说大学专业不会影响未来的就业...-
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