唐代诗人李白曾道过：“天生我材必有用”，但是，有材就真的有用吗？非也！如果对自己不了解，不熟悉，看自己就会像看一趟浑水一般，不清不楚，不知不为，那么你的材是什么？怎么用？去哪里用？就像苏东坡先生摆不清自己的位置，“积极”插手政治，结果受尽磨难，发配南蛮之地，他要是专心于文学，长伴诗书，与文为友，今天他的地位，他对中国文学的贡献又何止这些。

　　有句话说的很好“垃圾是放错地方的资源”，它从侧面反映出了人才测评的重要性，就是因为你不清楚垃圾的属性和功能，故才摆错地方。只有认清了自己，金子才会发光，这也是为什们钻石不放置于工地，砖头不摆在柜台的原因了。但是倘若不能洞悉自身，挖掘潜力，就算是资源也会如垃圾一般无用，反正只要是无用，那就算是垃圾了。
现在的中国有很多毕业生就是放错地方的资源，一毕业就急功切利，好高骛远，想要高薪水，高福利，但是是否冷静的思考过，可能这份工完全不适合你，所以很多大学生跳槽，抱怨这苦，诉说那累，更有甚者顶不住压力跳楼的，之前富士康连环跳楼事件不就是敲响了巨大的响钟？而背后的根本原因还是对自己不了解，随便找工作，导致兴趣，个性和专业都不对口，这样的工作能不无聊吗？

　　当然不可否认的是每个人都天生有材，但这材要用对用好，自我认识则是一个非常关键的一步，而人才素质测评则给这一步提供了稳定的坚实的台阶，通过这个测评方法，我们不仅可以窥视我们的内心世界，寻找兴趣，定位目标，更可以帮助企业匹配岗位，减少培训成本，降低人才流失的损失，又何乐而不为呢？