04
2017-05职业生涯规划设计
(一) 确定职业目标和路径 1. 近期职业目标 班级不可或缺的班干 2. 中期职业目标 外企小经理 3. 长期职业目标 知名CEO 4. 职业发展路径 专科生本科生研究生实习生项目经理自主创业CEO...26
2014-06世界上第一个评价中心出现的介绍
20世纪40至50年代，评价中心面世。人员测评的应用对象从一般员工拓展到中高层管理人员。心理测验技术包括纸笔测验、面试、情境模拟等， 测评效果更加可靠和有效。 随着计算机网...26
2014-06第一个心理实验室和测量室的诞生
1.第一个心理实验室 1879年，德国心理学家冯特设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发了旷日持久的心理测验运动。心理测验从早期的心理缺陷诊断，...27
2014-06中国早期的人才测评思想介绍
人才测评技术虽然产生于西方，但我国早期的人才测评思想要比西方早几千年。 早期思想。我国人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝王决定继承者时就已迸发出贤与能的思想...27
2014-06国内测评机构和国外测评机构的对比分析
国内测评机构。据悉，目前在国内从事人才测评的机构众多。使用114黄页和网通黄页搜索，国内目前从事人才测评服务的公司有2000余家。 根据经营内容，这些公司可分为以软件销售为...27
2014-06中国古代人才测评思想积累的过程
曲折渐进。中国古代积累了丰厚的人才测评思想，但严格来说，这些思想由于社会历史条件、经济发展水平和文化心理的局限，因而是零散的、经验性的，而且以定性测评为主。 一是当...27
2014-06人才测评需要建立行业规范
由于人才测评是新兴产业，利润空间相时较大，在利益的驱动下，有实力的、没实力的都一起上:从30元一项的性格测试到数千元的高级测评，从单纯的卖测评软件到提供专业的人力资源...30
2014-06国内人才测评业不成熟的原因及表现分析
国内人才测评业不成熟的原因及表现分析，以及对国内人才测评行业发展的想法。...02
2014-07创业者的角色意识与胜任素质分析
创业者的人格素质模型是由创业胜任力和创业内驱力构成的创业者双层次人格素质模型，来分析创业者的角色意识与胜任素质。 创业胜任力是指创业者把握外部机遇、获得持续成功的能...02
2014-07创业者胜任素质的几大特征
创业者胜任素质的几大特征： *个性特征指一个人对现实的态度以及他的行为方式表现出来的个性心理特征.具有相对稳定性和较强的可塑性。 *知识指一个人所掌握和能够熟练运用的信...02
2014-07人才创业素质测评的理论前提及理论基础
人才创业素质测评是企业创办者选择创业时提供参考的依据，是用人单位进行人才选拔的一种科学手段，它打破了传统的靠查阅个人档案、简单的谈话方式进行人员选拔的主观局限性，...02
2014-07人才创业素质测评的介绍
人才创业素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段： 人才创业素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，我们都知道， 即便科学发展到今天，还是无法直接测量人的心理...19
2014-09善用职业测评工具，解决认知两极化问题
在我国，由于初级教育体系的特殊性，大多数学生的学业生涯是相对比单一的，与社会的接触仅限于狭小的范围，主要靠个人的自觉程度，缺乏制度保障，许多学生更多地把自己的全部...04
2014-0721世纪的人才标准
新时代的人才首要的是拥有创新意识，对于各种复杂的问题，要用新的思维和方法去解决，固守成规是一种很愚蠢的想法，它只会让你被规则束缚，让你的思维结冰，无法流动。 一个没...04
2014-07从《水浒》看人才管理
梁山集团从一个呼风唤雨的企业最后被拥有霸权主义的某超大型的垄断集团所给吞并，其中梁山的崛起，发展，达到巅峰以及破产，无不给我们带来人才战略的启示。 首先是梁山创始人...07
2014-07人才的四种分类介绍
人才无非四种帝才，相才，将才以及奴才，你自己是哪一种呢？你是否参加过人才测评呢？你到底是帝才还是奴才呢？不管属于哪种，首先还是先让我们一起了解这四种人才吧。 帝才，...08
2014-07揭开人才测评的庐山真面目
从中国古代的禅让制过渡到九品正中制，再到科举制的诞生，以及对国外评价体系的参考，中国的人才测评和人才素质测评逐渐向现代化，信息化和网络化靠拢。那人才测评这种如此专...27
2014-08职业测评讲究人尽其才
现代职业测评的作用其中之一便是把人才用到对的地方去，把人才利用率做到最大化。下面小编举一个例子给大家听： 以前有一个男青年被征入伍，他很不情愿，非常不想参军，当眼科...26
2014-08职业测评看龙永图选秘书
每个岗位都需要合适的人来担任，同样的岗位并不一定要求任职的人的特质都相似，最终还是要根据具体要求来决定，职业测评的原理便是如此。龙永图，在中国加入世界贸易组织的谈...25
2014-08职业测评之离得越远越好
职业测评之离得越远越好 一个富翁高薪聘请一名司机，很自然地住所外面挤满了一大群求职者，对于每一个人，富翁都会这样问他们一个问题：我和你们同时坐在车里，前面是一处悬崖...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连朗识科技有限公司
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1