由于人才测评是新兴产业，利润空间相时较大，在利益的驱动下，有实力的、没实力的都一起上:从30元一项的性格测试到数千元的高级测评，从单纯的卖测评软件到提供专业的人力资源解决方案，已经导致了目前国内测评业水平和效果良筹不齐。

　　人才测评行业急切呼唤行业规范的建立。 由于市场上的测评软件、刚评公司鱼龙混杂，导致众多的企业在选择测 评公司时，不知从何下手。

　　目前，国内市场上有三种测评软件是企业应当慎重选择的，一是国外软件的简单汉化版，这种软件因没有中国的常模，虽然在技术上较先进，但是实际意义不大;

　　二是国内的一些软件公司，为了卖软件而开发的测评产品。这些公司大多不具备专业知识，而且不能针对企业的具体情况提供相应的解决方案;

　　三是部分心理学专家自行研制的测评软件， 虽然这些软件在专业知识上有一定的优势，但是因为软件的研发者时企业管理本身缺乏足够的知识，因而实际运用的效果并不好。

　　测评行业的规范，必须经历一个市场淘汰的过程，实力较强的公司会被社会逐步认可，由此形成行业规则，以确保整个测评业的健康发展。