从中国古代的禅让制过渡到九品正中制，再到科举制的诞生，以及对国外评价体系的参考，中国的人才测评和人才素质测评逐渐向现代化，信息化和网络化靠拢。那人才测评这种如此专业化的术语到底是什么呢？今天小编就带大家一睹其神秘面纱背后的真面目。

　　（1）人才测评不是星座，也不是十二生肖很多人都迷恋星座，相信生肖之说，网络上的星座物语更是多如牛马，但是你知道吗？这些东西很多都是撰写人随性写出来的，缺乏科学依据，或许它真的对家庭，对婚姻有影响，但是对于工作的帮助，它是远远不如人才测评的，人才测评是综合了多种科学方法，有根有理，非主观臆断。

　　（2）人才测评不是风水算命有人误以为人才素质测评是算命，这是由于不清楚而导致的错误认识。人才素质测评只是服务于人才以及相关的素质，而算命则什么都要管（爱情，事业，家庭等等）。再者人才测评是有一个标准的参照，有自己的指标以及评价体系，而算命则更多的是含糊不清，俗话说的忽悠人，算命师说一就一，缺乏客观判断

　　（3）企业招聘离不开人才测评。 很多企业在招聘时都需要面试，笔试等等，这些其实都属于人才测评的方法，但上诉方法远达不到测评的目的，还需综合运用到情境模拟，角色扮演，心理测试等多种方法。通过人才测评，本人不仅可以认识自我