职业测评系统，听起来听陌生的词，很多人对它并不熟悉，只知道这是一个提供测试的系统，对它的作用，意义都没有太多了解。那么今天就让小编带大家了解一下职业测评系统吧。


　　先讲一下职业测评，职业测评起源于20世纪初，在美国军事和工业领域获得了广泛应用，大大提高了职业招聘和培训部门的经济效益，减低培训资源的浪费。


　　在我国，随着经济不断稳健发展，就业形势不断变化，职业测评在用人单位的地位越来越高。各企事业机构开始将职业测评运用于招聘过程之中。联想集团是国内较早在招聘中运用职业测评的企业，以前联想集团单纯通过面试招人的准确率是40%，而实施职业测评之后面试的准确率提高到了60%。


　　职业测评系统中的测量类型主要包括：智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、职业价值观及动机测验、职业能力测验、职业性格测验、职业发展评估测验。除此以外还有针对各种不同企业、职位的专门的测验。


　　职业测评具有预测、诊断、区别、比较、探测、评估几个功能，在这里就不一一介绍了。职业测评它能服务于人力资源规划，为招聘、安置、考核、晋升提供依据，同时也是个人择业的参考，是职业生涯规划与开发的基础。通过职业测评，无疑可以实现组织和个人“双赢”的目的。


　　因为职业测评进入中国的时间还不长，也不是老百姓日常会用到东西，所以就有一些黑心的骗子打着职业测评的幌子骗人。做专业的职业测评需要到专业的机构进行。而科学的职业测评是由一系列经过科学方法研制的测量工具以科学的方法使用而完成的，也就是说，是由工具和过程两个环节来保证的。