选择困难症是小编经常听到的一个词，因为小编也有选择困难症。特别是选项只剩下两个的时候，是最难抉择的。在选择职业的时候，小编也在行政和营销这两个职业上犯了难，最后是做了人才测评才决定走营销这条道路的。所以有选择困难症的同学都看过来，让人才测评帮助你治好职业选择困难症。


　　在做出最后的职业选择之前，有选择困难症的人都会经过一番的看似很重要，但其实是没有什么意义的，只是在拖延时间，想要逃避这次的选择。


　　在这时候，他们通常会询问其他人，或者像小编一样去通过专业的人才测评工具得到专业的意见。但是，有时候其他人跟你分析完两个选项的利弊并给出建议之后，或者人才测评给出了结果之后，他们还是觉得难以抉择。


　　并不是人才测评系统不靠谱，也不是他人的建议没有用，出现这样的问题是很常见的，而且原因在选择者的身上。


　　如果被推荐了第一个选项但是还是不能做出选择，那么就是因为第二个选项有选择者想要的东西，又或者其实选择的人对选项也没有一个很明确的认识，所以在做测评或者向别人倾诉的时候并没有将自己内心纠结的表现出来，所以最后得到的结果都说服不了自己。


　　就说小编我吧，我在做测评的时候也有意识地避开看似不好的选项，所以最后的结果偏离了我自己的预想，我觉得很不爽。但是在充分地了解了自己所纠结的两个职业的情况之后，再做一次人才测评就得出了最好的结果。


　　所以无论是在做人才测评的时候还是听取别人的意见的时候一定要把自己最真实的想法说出来，把自己的迷惑也说出来。这样才能的到最好的结果，真正地治好你的选择困难症。