人才测评技术虽然产生于西方，但我国早期的人才测评思想要比西方早几千年。

　　早期思想。我国人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝王决定继承者时就已迸发出贤与能的思想火花。

　　到了西周时皇帝用‘’试射”来选拔人才，测评项目包括其行为是否合乎礼仪，动作是否合乎乐律，射中的次数有多少。这是我国人才测评最早的雏形。自隋始至清朝中期推行的科举考试则是世界上规模最宏大的人才测评实践。

　　在长期的用人实践中，我们的先哲对当时的人才测评作了丰富多彩的记述，并阐述提炼了许多值得后人借鉴研究的宝贵思想。遗憾的是，古代人才测评思想只是散见于他们的著作或文章中，对人才测评的论述遍见于经史子集。

　　而三国时魏人刘某所著的(人物志)对人才测评作了较为系统完整的论述，通过人的个性和外部特征把人分为“九征”，在 “九征”的基础上，人又被分为三类、十二种。虽然刘劫认为“人之初，甚难知”，但他对识人思想的完整表述被认为是中国心理学的经典之作。