现代职业测评的作用其中之一便是把人才用到对的地方去，把人才利用率做到最大化。下面小编举一个例子给大家听：

　　以前有一个男青年被征入伍，他很不情愿，非常不想参军，当眼科医生给他做视力检查的时候，他连忙告诉医生自己已经近视了很多年了。

　　医生大有深意地看了青年一眼，便给青年做仔细地检查，结果出来后对青年说：“你说的不错，你的近视确实很严重。”

　　青年很高兴，这种结果他非常开心，问医生：“那么我是不是可以不用服兵役了？”

　　医生笑着摇了摇头，说：“不是……我认为你参加近身肉搏战还是没问题的，所以就给你报上去了。”

　　从上面的例子我们可以看到，医生就如一个职业测评软件，他能够发掘人才的潜能，能够根据人才的能力、喜好以及气质特点，让人才到最适合的岗位之中去。英国的德尼摩认为，“凡事都有一个可安置的所在，一切都应在它该在的地方”，这就是德尼摩定律啦。

　　职业测评充分发挥了德尼摩定律，让人才在他该在的地方，就像上述的青年一样，虽然他近视很严重，他觉得自己不适合当兵了，可是职业测评这个医生在给他做全面地诊断之后，为其寻找到一个适合的位置，那便是近身肉搏战的岗位。每一个企业的成功，通常都是人才战略的成功，只有充分利用好人才，使人才最大化地转化为企业的资源和绩效，而要做到这一点则可以使用职业测评系统帮助企业实现。