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2013-08求职者怎么发送简历才最有效？
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信天道酬勤，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递...23
2013-08霍兰德职业测评的圆形川ASEC模型介绍
霜兰德的职业人格与工作环境理论被认为是对现代职业 兴趣 研究影响最大的 理论。 霍兰德 假设：①多数人属于6种人格类型的一种；②有6种与兴趣类型相 对应的环境模式；③人们寻...23
2013-08面试成功的必要前提-充分了解用人单位
认识招聘单位和招聘职位的方法主要有以下几点： 1：搜集招聘单位相关信息 这种方法比较适用于了解宏观和原则性的问题。比如 . 你可以通过阅读各种报纸杂 志、新闻报道、调查报告...23
2013-08面试中的常见问题分析
你不需要太过详尽，这不过是 面试官 的一个开场白，应以最精练的语言概括你自身的优势和特点。 你最大的弱点是什么? 这是一个弥补你在这次面试中出现的缺陷的好机会。你可以就...23
2013-08微软招聘最注重的八大能力
微软最注重的就是人才，那么，微软究竟需要什么样的 人才呢?微软亚洲研究院院长张亚勤在(软件企业的管理与 文化》一书中指出了微软人必备的8种要素： 1：敬业忠诚 做微软人必须...23
2013-08一个简单的三分钟自我介绍模式
一个简单的 自我介绍 模式： (1)：基本情况：姓名、学历、专业名称、毕业学校。 (2)：应聘职位：重点阐述你对该目标职位的理解和设想。 (3)：社会阅历：应该是与你所应聘职位相一...23
2013-08中外企业的面试区别比较
面试结束，并不意味着应聘就此结束，因为求职者还有可能参加另外一次面试。对求职者来讲，每一次面试都应好好把握，面试结束后的消极等待是不对的。当然，你可能等来的是好消...23
2013-08主动出击，做好面试结束后的工作
面试结束，并不意味着应聘就此结束，因为求职者还有可能参加另外一次面试。对求职者来讲，每一次面试都应好好把握，面试结束后的消极等待是不对的。当然，你可能等来的是好消...23
2013-08本田公司招聘时看重员工的几大能力
本田认为，全体员工的智慧是公司最宝贵的财富。聪明的管理者都会充分利用这一资产。凡本田公司员工，不论是从学校毕业后直接进入公司的，还是来自其他企业的退职者，从进公司...23
2013-08大学生实习期间的十个注意事项
大学生应该实习，不少学生也积极行动起来寻找实习单位，暑假正是一个不可多得的黄金实习时光。你也许终于得到了一个实习机会，在这里提出给实习生的十个 注意事项 ，供大家参...13
2013-08青年期与职业之间的关系
为了便于阐述和理解，首先需要对研究对象涉及的青年期、职业、职业心理和生涯发展等几个概念进行界定与说明。 青年期与职业的关系 青年期的划分常以年龄为标志。目前，西方许...09
2013-08解决求职过程中不良心态的途径和对策
1：积极开展思想教育，引导学生树立正确的择业观。青年必须正确认识自己本身的条件和相关的环境，对自己本身及环境有深层次的了解，确定自己的发展目标。因此，加强思想教育，...09
2013-08成功者普遍具备的性质有哪些？
(1)具备抓住机遇的能力。机遇的本质是社会发展到一定阶段所产生的一种必然需求，在这些需求产生之初，如果一个人能够敏锐地洞察它、抓住它或者因偶然因素撞上了机遇，即使他不...08
2013-08应届生入职前的准备工作
大学生告别校园，踏上新的工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换，意味着正式成为一名社会人。这些变化和期待陡然间出现在大学生面前，给大学毕业生带来许许多多的困惑...08
2013-08大学生在求职中常见的求职心理问题
对于大学毕业生来说，其择业和就业充满了不确定的因素，总会遇到这样那样的波折，需要具备很好的心理素质。 求职心理问题主要有以下表现： 1：盲目的自傲心理。自傲心理是过高...08
2013-08大学生成功就业最核心的几个能力
在职业选择的过程中，求职者的所在专业有时候会成为求职者的优势。有时候成为求职者的绊马索。一些企业，尤其是上规模，有影响力的企业，已经不再把专业作为招聘的决定条件了...08
2013-08小学生职业生涯规划？看上去很美
有关人士倡导从小学开始就做职业规划，并且这个呼声从未间断。但是，各方对于到底有没有必要做，以及怎么做，却从未达成过共识；具体做法也无非是引进西方比较成熟的职业生涯...08
2013-08工作多年对职业方向一无所知该怎么办？
茫茫职场海洋，多少职业人扬帆其中，谁都希望是能成功到达理想彼岸的幸运儿。但遭遇了迷雾、暗礁、大风大浪之后还有多少船只能保持着出发时的充沛强劲的动力，有多少人在迷雾...29
2013-07职业测评解决求职三大劣势
一般来说，职业测评，也叫人才素质测评，是用人单位在招聘时候使用的一个人才选拔的手段。是为了查看应聘者与该职位的匹配度。那么为什么求职者自己要做职业测评呢？ 根据我们...29
2013-07简历诊断的四大优势
目前80%以上的简历制作都是由求职者根据自己对简历的认知度，完成简历内容。极少有人花大把时间去研究简历中的隐性问题。而专业的简历诊断官都是各个行业经验丰富的HR从业人员...-
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