一般来说，职业测评，也叫人才素质测评，是用人单位在招聘时候使用的一个人才选拔的手段。是为了查看应聘者与该职位的匹配度。那么为什么求职者自己要做职业测评呢？

 

     根据我们对十所高校的毕业生调查发现，学生在求职岗位定位中存在很明显的三个特征：被动性、盲目性和跟从性。

 

     求职被动性：是指自己学的是这个专业，没法子不喜欢也只能干这个类型的工作，认命吧。这样做是自己被自己套住了。

 

     求职盲目性：是指不看好自己的专业，也不想做相关类型的工作，但对自己的职业兴趣、职业特质、适合什么工作，压根没有概念。于是也就根据招聘单位的要求去寻找一些力所能及的工作。实际上这样做是把自己投入到更加激烈的竞争中去，从源头上自己让自己失去了本身的专业优势。

 

     求职跟从性：是指同学干嘛我就跟着去干嘛，尤其好朋友的影响力更大。适合他人的不一定适合你。这样做无疑局限了自己的求职范围。

 

     求职者自己做一个职业测评有三个好处：

 

     1、为了确定自己职业生涯大致方向：从根本上解决了求职前的盲目性，可从测评报告中了解自己的职业性格、职业兴趣，确定最适合做什么。高级的职业测评报告，如朗识职业特质测评报告，一般会给每个人3-4大类几十个职位的提示建议，这样从根本上解决了求职者尤其是应届毕业生对自己职业定位认知的缺失。了解自己，也就避免了上述的三种情况的发生，为自己职业规划确定了方向性的同时也是对自己职业生涯负责。

 

     2、第三方求职推荐作用：在简历后面添加一个职业测评报告，上面有与你求职职位相匹配的说明，让HR更多角度的了解你，无疑增强了你的竞争力，从而为你争取到更多的面试机会。目前朗识的职业特质测评报告，是专业有效的求职用第三方推荐信，让您的简历成为您职业匹配的最佳说明材料，是有利的求职材料。

 

     3、向招聘单位示好，减少求职阻力：你把招聘单位要做的事情事先完成了，无疑是一个示好的行为，从而增加了招聘单位对你的好感。另外你预先体验了这套测评体系，即便用人单位要求你再做一次测评，你也无须刻意掩饰，弄巧成拙。因为你事先完成过，结果是知道的，只要坦然地带着一颗平常心去完成就可以了。

 

     朗识计算机测评软件有限公司，是专门从事人才测评软件开发的公司，其主打产品”朗识职业特质测评”一经推出受到广大用人单位的好评。加上这里的测评结果是可以添加到求职简历后面发送出去的，所以对于求职者而言，选择朗识测评使你的简历更加专业更加具有竞争力！