好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。

        别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后， 逢年过节你会收到很多短信对吧?当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应?你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是?有的人看后理也不理，还有的人干脆删除—反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别?

        如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视?

        其实，提高简历的命中率就这么简单—少说 套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位(或岗位)有关的话!包括求职信，最好在称谓前加 上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女 士”.这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。

        还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。