霜兰德的职业人格与工作环境理论被认为是对现代职业兴趣研究影响最大的 理论。霍兰德假设：①多数人属于6种人格类型的一种；②有6种与兴趣类型相 对应的环境模式；③人们寻找那些能够施展他们的技能和能力的职业和环境，运用这样的技能和能力，他们可以表现他们的态度和价值观、承担适合的并避免不适合 的问题和任务；④人们的职业行为是由其人格与环境特征相互作用决定的。

        通过大最的研究，霍兰德认为上述6种兴趣类型之间存在一定程度的相关。 他用一个六边形来表示6种兴趣类型之间的关系。这一结构模式假设:：H515A5S.E.C的顺序是可以预测的;相邻职业兴趣类型间的相关最大;相隔职业 兴趣类型间的相关次之;相对职业兴趣类型间的相关最小。即职业兴趣各类型点 之间的相关与它们的跟离成反比关系。

        他认为大多数人可以划分为六种职业兴趣，它们分别是现实型( realistic )、研究型(investigative)、艺术型(artistic )、社会型(social)、企业型(enterprising)和常规型(conventional) (缩写为RIASEC)，每一特定类型的人会对相应职业类型中的工 作或学习感兴趣，简称六边形模型( hexagonal mcxlel )。

        现实型：偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形 的实物;不喜欢和人打交道的活动，厌恶从事教育性、服务性和劝诱说服性的职业。现实型的人往往表现出看重具体事物的价值观。

        研究型：偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统的和创造性的探 究，以求理解和把握这些现象;不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和机械 重复的活动。研究型的人多体现出看重科学研究的价值观。

        艺术型：偏好模糊、自由和非系统化的活动，并在这些活动中体现创造艺术作 品，完成自我表现;厌恶明确、秩序和系统化的活动。艺术型的人想象丰富，看中美的品质。

        社会型：偏好对他人进行传授、培训、治疗和咨询等方面的社会服务活动;不喜 欢与材料、工具、机械等实物打交道。社会型的人表现出重视社会和伦理道德问题 的价值观。 经营型:对领导角色和冒险活动感兴趣，喜欢从事领导他人实现组织目标或获 取经济效益的活动。企业型的人看中政治和经济方面的成就。

        常规型：偏好对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作，如按既定的计 划规程保管记录，填写整理书而和数字的资料，使用文字和数字处理设备等协助实 现组织目标或获取经济效益;厌恶模糊，不正规，非程序化的或探究性的活动。