简历诊断的四大优势
来源：朗识测评|作者：陈陈|发表日期：2013-08-02
目前80%以上的简历制作都是由求职者根据自己对简历的认知度，完成简历内容。极少有人花大把时间去研究简历中的隐性问题。而专业的简历诊断官都是各个行业经验丰富的HR从业人员。他们每天都在做着简历筛选工作，对简历的甄别、人才的选拔有着丰富的经验和识别角度。经过简历诊断的简历和普通简历之间存在四大不同：
1. 简历项目更有针对性：
简历内容是需要根据求职的意向不同作调整删减的，不是大而全，面面俱到就是好的。多数求职者不会给简历减肥，使得简历显得臃肿，从而失去了自身的优势特点。简历诊断很好的解决了这个问题。
2. 简历的表述内容更有说服力：
经过简历分析和修改，简历诊断完成后的简历中，文字说明的侧重点非常突出，避免了简历平铺直叙的可能性，尽可能向用人方提供对方想要的信息和内容。
3. 简历的展示形式更趋完美：
简历诊断官分析简历和求职者具体情况后，会针对求职者的形象和求职方向给出建议，包括简历内容和格式修改，也包括适合该简历的模板风格等，使诊断修改后的简历从内容到展示都更趋完美。
4. 第三方推荐更加专业:
简历诊断官还会更加求职者的具体求职情况，给出在选择第三方推荐时的建议，帮助您选择适合您求职方向、求职单位使用的第三方推荐测评报告，使您的简历更升一个级别。
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