对于大学毕业生来说，其择业和就业充满了不确定的因素，总会遇到这样那样的波折，需要具备很好的心理素质。        

        求职心理问题主要有以下表现：

1：盲目的自傲心理。自傲心理是过高估计自身实力而产生的一种优越感的情绪状态。在择业过程中，好高骛远，眼高手低，希望工作条件好，报酬高，公司有名等。

2：悲观失望的自卑心理。一些大学生由于求职不顺利，感觉自己没学好，不扎实，不如别人，过低估计自己的知识和能力水平，缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进人才市场就发毛，参加招聘怕面试。

3：争强好胜的攀比心理。攀比心理是指大学生在择业过程中不从自身实际出发，与他人攀比的情绪状态。其实，在多数情况下就业和择业过程中不具有可比性。而一些毕业生喜欢争强好胜、爱慕虚荣、攀比工作地点，攀比工作和生活环境，攀比收入和待遇等等。

4：人云亦云的从众心理。从众心理是指个体在群体压力下，在认知判断和行为等方面与群众多数保持一致的情绪状态。大学生在就业过程中过分追求功利，实惠，盲目考验、出国，涌向沿海地区和大都市就业，一味追求所谓的热门地方、热门行业，很少从个人前途与国家需要去考虑。        

        许多大学生存在一定的就业心理障碍，需要提升心理调试能力。大学生就业心理调试能力的提升，包括外部提升和自我提升两个方面，外部提升是通过优化社会环境、完善心理健康教育的工作机制、开展就业心理健康教育等途径实现的，自我提升是通过提高认知水平，培养积极情感、提高意志力等途径实现的。