在职业选择的过程中，求职者的所在专业有时候会成为求职者的优势。有时候成为求职者的绊马索。一些企业，尤其是上规模，有影响力的企业，已经不再把专业作为招聘的决定条件了。实际上，高校在设置专业时也没有严格把专业与职位一一对应，而是一个专业可能会对应一个或者多个职业群。

        大学生就业成功的内在因素可分为专业因素和非专业因素两类。专业因素是就业重要的前提之一。没有一定的专业知识和技能，企业招聘就缺少了最基本的考评依据。但专业不是万能的，在高校内换专业的现象和就业时脱离本专业的现象，就从一个侧面证明了非专业因素也在日益被关注。      

        专业之外的核心能力成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。核心能力主要包括以下几个方面：

1：沟通能力。企业发展越来越强调团队的合作与交流，沟通能力的基本要求就是准确、鲜明、生动、层次清楚。

2：实践能力。实践能力是指大学生在工作中解决实际问题的能力，主要包括运用所学知识有效地分析问题和解决问题的能力，以及有效地运用工具的能力。

3：学习能力。科技迅猛发展适知识递增速度越来越快，知识陈旧的周期越来越短。在这种情况下，无论是组织和个人都要善于学习，善于把新的知识迅速转换成新的能力。

4：管理能力。这是指带团队完成某件综合性工作的能力，包括策划、组织、协调、指挥、沟通、控制等多方面的能力、具备管理能力才能组织更多的日与资源发挥更大的作用

5：社会适应能力。社会适应即个人和群体调整自己的行为使其适应所处环境的过程。根据现实情况调整自己的生活方式、行为方式、思维方式，适应新环境的要求，才能获得更加充分的生存与发展的条件。