这里的“中企”主要指国企。一般而言，国企与外企的面试主要有以下区别：

        ①：对应试者素质及基本情况的考查重点不同。国企一般比较注重求职者是否名牌大学毕业、专业对口、学历较高、政治面貌以及家庭情况等方面，外企则比较看重创新精神、团队协作精神、工作经验和外语水平等方面。
 

        ②：面试形式不同。与国企相比，外企的面试形式更加灵活、 多样和随意，例如让你说服面试官购买你的一样东西，或叫你即兴演讲，或给你分派任务，不一而足。而国企的面试形式多为问答，而且所问的问题也相对固定。

        ③：提问的方法不同。难以捉摸的外企面试官一般会采用比较间接和委婉的语气向你提问，因此在回答时要注意琢磨其真正用意；而严肃、正经的国企面试官一般是不会捉弄你的，在大多时候，只需老老实实地回答就可以了。

        ④：面试的难度不同。外企的高薪、先进的管理经验与广阔的发展空间吸引着越来越多的年轻人，许多大学生都喜欢往外企里“扎堆”。为了挑选人才，外企的面试题目必然会越来越难， 尤其是一些知名外企，其笔试和面试都很难通过，最后留下的绝对是百里挑一的佼佼者。国企职位的竞争一般没有外企激烈， 因此题目也相对简单。

        ⑤：面试所用的语言不同。在外企工作，外语水平是非常重 要的。为了考查应试者的外语水平，许多外企面试官都会用外语交流。而国企通常都不会在面试中当场考查外语水平。一般只会问“通过六级了吗?”“四级考了多少分?”用中文回答就可以了。

        ⑥：面试录取的几率不同。有人举了这么个例子:在国企， 基本上参加面试的5个人能留下4个，而同样的比例，在外企可能10个人只会留下1个，甚至1个都不留。这话不假，中外企业的竞争激烈程度不同，面试官的思维方式与文化背景不同， 因此而导致的面试录取几率当然也不同。