职业测评之离得越远越好 一个富翁高薪聘请一名司机，很自然地住所外面挤满了一大群求职者，对于每一个人，富翁都会这样问他们一个问题：“我和你们同时坐在车里，前面是一处悬崖，你能驶向悬崖多近而至于掉下去？”

　　“三十厘米。”第一个求职者说。

　　“十五厘米！”第二个求职者说。

　　“八厘米！！”第三个求职者说。

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　　最后这些人都没有被聘请，直到有一个人求职者说：“我会尽量远离那个地方，越远越好。”

　　富翁立刻决定，“恭喜你，从现在开始你就是我的司机了”。

　　从上面的例子我们可以看到，不是能力越强的人就会面试成功，获得工作，就像你能把车的前轮悬空而不至于掉下去一样，你的技能非常的厉害，可是富翁想要的并不是这种冒险，而是需要安全，离危险越远越好，这个便是人-职匹配的问题了。

　　职业测评能够对人的非能力因素进行评价，考察你是否符合这个岗位，就像上面例子一样，富翁需要的是一个知道如何离危险越远越好的司机，而非想要一个能够将车开到悬崖足够近而不会掉下去的人。职业测评往往能够利用情景模拟的方法挑选职工，测试他们的逻辑思维能力，考查他们是否具备独立思考、分析问题并给出有创造性的解决方案。职业测评能够利用情景模拟的方法增加求职者的压力，使得求职者的心理素质得到最为真实的表达出来。