一、工作分析必不可少。首先要确定职业测评要测定和评价的范围领域，所以需要对一项工作进行分解为各种不同对工作业绩至关重要的活动。

　　二、选择一项专业的职业测评。良好的专业的职业测评能够准确、有共同方向地对那些能够使工作成功实现的知识、能力等进行测量和评价。专家们应该能够目标的具体情况选择最为有效地对目标行为进行预测的职业测评计划，并且要确保客观、科学。

　　三、分析一切相关研究。在选择合适的职业测评时，应该考虑以下几个重要的因素： 第一，那些能够支持测评系统的有效性，而且测评量化分数能够与工作绩效挂钩的研究； 第二，能够证明所有的职业测评题目都是相类似的、而且受测者的测评分数都是公平一致的关于可靠性的研究； 第三，还有要有能够证明职业测评是不带任何歧视性质的研究。

　　四、评估要独立进行。可以查阅相关资料，或者咨询心理学家或专业的职业测评师，来确定该职业测评是否按照独立的来源来进行测量和评价的。

　　五、收集成功测评企业的反馈。收集哪些企业成功实施过职业测评，然后询问这些企业在测评过程中的的有效性和有无负面影响，并且是否有由测评引起的法律问题。

　　六、管理好相关测评工作。在进行职业测评的过程中，不应该取消面试、证明审查等评价程序，职业测评只是提供求职者或者在职人员的部分信息而已。企业管理者应该正确的将测评结果和相关政策结合起来，也就是测评人员在实施过程中应该严格遵守一定的规则去进行。

　　七、认真选择正确的标准。标准便是在某个范围能用来作为一个测量的参考，测评人员能够将某个人量化所得的分数和标准进行比较，就可以确定其对应的等级。