国父孙文曾说道：“现今各国的考试选才制，差不多都是借鉴大不列颠的。追根溯源，英格兰的考试制度，原来是起源于古代中国的科举制。无论数百年前清朝的八股文是多么令人深恶痛绝，多么让人反胃，但不可否认的是在隋唐时期，科举制的确是当时最完美，最有力的人才测评方法。

　　科举制诞生于隋朝，隋炀帝为了加强中央集权，扩大封建阶级的参政要求，于是便淘汰了九品中正制，启用科举制度，虽然当时还只是处于起始阶段，但是已经把读书和当官紧密的联系在一起了，这是中国人才测评方法上的一次历史重大突破。

　　在推翻隋朝的暴政后，唐太宗李世明还是沿用了科举制，并进一步完善，不仅要看考试选拔人才，还需要有名士的推荐，如白居易当时就收到老诗人顾况的极力推荐，而到了武则天时代更是产生了殿试，同时武举制也走上了历史的舞台。

　　到了宋朝，科举制产生了变革，考试科目减少了，而且也放宽了录取的范围，分多个等级录取。同时录取人数也成倍增加，让更多的人才可以进宫为官，至于在内容上也有较大的改革，增加了一篇短文，只限于经书中的语句作为题目，这不仅可以考察人才的即时能力，也能知道他们是否学以致用。

　　而到了明清时代，科举制走向巅峰，中国古代人才测评方法也进一步的发展，其中我们熟悉的状元，榜眼和探花这些词语就是这个时候出现的，而且考试也分为了乡试，会试和殿试，其中的第一名分别称为解元，会元和状元，连得三元的会成为一段佳话。但是能否考中，很多时候都取决于八股文的优劣，而且格式也很死，危害极大，束缚了人们的思想，八股文的出现可以说是对中国古代人才测评方法的一次严重打击，使其沦为统治者的统治工具。