中国人才测评发展趋势
来源:朗识测评|作者:小发|发表日期:2014-09-11
人才测评手段信息化、网络化。计算机信息技术的不断发展和更新,使得人与机器之间的关系越来越复杂和全面,生活与计算机的联系日益紧密,同时计算机处理数据以及仿真能力的逐渐强大,赋予了人才测评方法更多内涵和意义。
首先是信息化,利用记录工具可多次重复被测试者的行为动态,然后进行比较分析,更加仔细的研究,从而得到更加准确的,客观的信息。
其次是网络化,例如被测试者可以从服务器中下载客户端,在通过远程控制进行测试,在利用网络测评工具得到相关的信息,整个过程完全实现了网络化。
测评手段的现代化。传统的测评方法依靠人得经验和认知,并通过面试,交谈,纸笔记录等方法来获取信息,而其中受人的主观因素影响较大,导致信息不够真实客观。而现代的测评技术则走向现代化,测评理论的不断改进,在原有的测评理论上自我完善和优化,减少漏洞。
测评工具的研究与开发,各种有权威,有原则,有标准的测评工具不断诞生,提供了强而有力的测评武器;同时测评的方法也逐渐多样化,从最初的心理测验,到面试技术再到评价中心技术,逐渐建立起一个公平,公正,客观,科学的人才测评体系和结构。
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