人才测评服务在中国还只是处于萌芽发展阶段，有进行测评服务的公司大多数集中在北京，上海和广州以及其他比较发达的沿海岸地区，整个市场的发展空间非常巨大。虽然人才服务在中国只是刚起势，可是已经存在一些不能忽视的问题，如果这些问题得不到解决，就会像毛毛虫一样啃食掉这颗幼芽。由于发展阶段所以导致了这些问题的出现，而这些问题在某种程度又遏制了人才服务的发展，真可谓“相辅相成”，而目前国内主要存在这三个问题。

　　第一是专业测评师凤毛麟角，相当多的测评师没有经过严格的培训同时学习能力差，达不到一个测评师的要求，业余化较严重。例如有些测评师对测评工具的功能和原理不了解，给客户介绍的测评工具不符合需求；有些测评师没有牢固掌握测评知识，对测评结果评价不合理，不严谨，从而导致许多企业和人才对测评的结果和评价抱有怀疑的态度。
 

　　第二是测评工具鱼龙混杂，真正有效果的测评工具太少。一种工具，一种产品的开发，需要大量时间和精力，而测评工具同样如此，中国的测评公司为了快速扩大和占领市场，在产品的研究上比较心急，缺乏足够的调研，没有达到标准的测评工具要求，从而导致市场中的测评工具五花八门，参差不齐，品质不高，灵活性低，而有权威的测评工具少之又少。
 

　　第三是专业的测评机构少。由于缺少专业的测评师和标准化测评工具，进而导致企业的测评水平低，与国外的测评公司相比，竞争能力差，品牌价值低，管理理念弱。还有一些测评公司的产品老化严重，缺少创新和尝试，处在淘汰的边缘。从上述来看，现今人才测评市场急需建立一个测评师考核标准以及软件测评的标准，这意义不言而喻，同时政府应该制定一系列的相关法律政策，促进测评市场的发展包括投资政策，税收政策以及奖罚制度等等。