从《三国演义》，看人才战略——曹操唯才是举 ，朗其所能，识其所才，武将和谋士如繁星，百万雄师一统北国。刘备求贤如渴，以义感人，以情动人，故五虎护身，舍生取义，孔明先生鞠躬尽瘁，死而后已。孙权得人者昌，识才己出，故久占江东数十载，得民心，得天下。纵上来看，三位领导都是拥有出色的人才测评和鉴赏能力以及神经病一般的爱才精神，故三国才能相互鼎足数余载。

　　先看最终的成功者－魏国集团，往往成功者才是最受关注的，也只有成功者才有资格书写历史，虽然罗贯中这个小说家，给曹操以“治世之能臣，乱世之奸雄“的称呼，而且整个三国故事中，曹操都是以奸臣的身份出现，但不可否认的是，曹操是个出色的帅才，旗下的人才众多，乃三国之首，痛惜郭嘉之死，不杀敌将关羽可见其中的唯才是举之疯狂程度，瑕不掩瑜，曹操的确是个好领导人。

　　再看蜀国集团，刘备以仁义化身，被大赞大颂，与其相比，曹操悲催了。当然刘皇叔也算争气，在相继投靠公孙瓒、曹操、袁绍等人后，便毅然创业，从三顾茅庐，可看出他拥有特殊的招人才技巧，对于人才，他是恭恭敬敬，并一而再，再而三的邀请，其诚心可见一斑。在且，这厮特别喜欢玩感情投资，先是与关张结义，随后与赵云分别时，嚎啕大哭，而后送别徐庶时，又一阵大哭，同时刘备也善识人才，实属性情中人。在人才测评上有自己的一套，如被孔明视为接班人的马禝，则不被刘备看好，认为他言过其实，但最终结果也证明了刘备是正确的。综上无一不体现出刘备的招才之狠辣，真让人害怕。

　　最后则是东吴集团，孙权虽然在霸主中年龄最小，但用人上是颇为老辣，首先打破传统，用而不疑，看重的必给予信任。其次知人善用，在平衡利弊后，任顾雍为相，人尽其才，深受百官佩服，在人才素质测评的能力上及其突出，他善于沟通，没有面子顾忌，经常放下身段与大臣议事，并且敢于自我批评，在孙权谋取荆州时，令其弟和吕蒙为左右都督，吕蒙则建议孙权要职权分明，以周瑜和程普为鉴，孙权听后大悟，想吕蒙道歉并任他为大都督。孙权的谦虚和真诚，乐于沟通以及对待人才的信任，可以说是其奠定东吴江山的基础。