08
2014-07国内企业选拔人才的分析
今日今时，人才服务是蒸蒸日上，大红大火，可是普及度低，依然有许多企业是文盲，不了解人才测评，不懂用人才测评，没有充分认识其中的作用和意义，在人才的选拔上缺乏科学性...09
2014-07选择人才测评系统的流程
对于一家人才测评服务公司，如何选择一个好的人才测评系统是关键的第一步，它决定了你日后的所有发展和进程，它就像大楼的根基，像人体的心脏，没有一个好的系统，大楼就会摇...09
2014-07人才测评让你好“薪”情
很多时候，大家想找一份好工作的目的就是为了万能的钱。但是在寻找的时候，却只看到了短期的利益，而没有考虑到长期的发展。也许一开始你找的工作可能薪水很高，可是由于你本...09
2014-07人才测评手段之三部曲
第一交响曲：面试 背景：面试的岁数最大，最早出生于中国的唐朝科举制的殿试，由皇帝与之对话，从而确定官位。而现代人才测评理论则认为面试起源于美国，是一种考官与面试者对...09
2014-07人才测评网络化势不可挡
第一交响曲：面试 背景：面试的岁数最大，最早出生于中国的唐朝科举制的殿试，由皇帝与之对话，从而确定官位。而现代人才测评理论则认为面试起源于美国，是一种考官与面试者对...10
2014-07让人才测评“脱离”人才选拔
看到这个题目，也许有人会说我混蛋，这不是误导人吗？人才测评本来就是用于人才选拔的，为什么要脱离它呢?笔者想说的是，不仅仅人才素质测评，就连职业测评也要脱离人才选拔。...10
2014-07为何需要性格测评
在解释该问题时，先了解什么是性格？性格是心理活动的一种外在表现，而心理活动又是大脑的蛋白质产物（生物学家证明，人类的记忆和心理活动都与某种蛋白质相关）。那为什么每...14
2014-07人才测评让金子发光
想想莎士比亚做科学家，牛顿做文学家，乔布斯做程序员，那这个世界会变成什么样子？容不得半点疑问，这些人将会变成平庸者，而我们的生活会失去《哈姆雷特》，苹果不会砸醒牛...11
2014-07人才测评三大误知
一． 人才测评不等于纸笔测验在企业日常招聘中，常常会有笔试，通过对笔试结果打分，来确定否录用，同时很多人认为人才测评就是考试，就是做题目。这是一个非常大的错误认识，...14
2014-07情景模拟之测评曹操
当毛泽东认为它是兵法书籍时，当企业认为它是人才战略管理读书时，小编则对《三国演义》有了更新奇，更大胆的看法。如果把罗贯中看成是一个专业的人才测评师，那么三国时代，...14
2014-07胜任力模型：“升”任好
定义：胜任力模型，简单而言就是个人实现某个工作目标，完成任务所具有的必要素质，胜任力模型是人才测评的其中一种参考模型，该模型要测评的是包括心理，文化和技能等可观察...14
2014-07人才测评将扮演越来越重要的角色
可以说企业的核心竞争力就是人才，良好的人才团队能够帮助企业构建良好的企业文化、研发氛围和组织结构，是企业蓬勃发展关键所在。而今天，人才测评在选拔人才这方面扮演着越...16
2014-07初探情景模拟
情景模拟在人才测评中有着非常重要的运用，它是根据应聘的职业需求，设定一定的工作环境和可能遇见的日常问题以及矛盾，在以多种方法考核被测试者的反应和相对的处理能力。...16
2014-07人才测评师：伯乐不常有
按古人之意，如果人才是千里马，那么人才测评师就是现代伯乐。这个伯乐可不止用眼识人，凭耳听人这般简单，而是能熟悉运用现代的人才测评技术手段和理论，专业化的筛选人才，...16
2014-07参与网络测评四大须知
笔者曾参与过朗识的升学专业测评和职业测评等等，现在就以自己参与测评的经历，来告诉大家，在参与在线人才测评时应该注意的一些问题。 （1）有的人会把分数或者结果当成一个...16
2014-07自我突破，从人才测评开始
我们所遇之人，所走之路，所看的景，所经之事都会让我们成长和进步，我们克服的困难，解决的问题都是在帮助我们挖掘潜能和天赋，这一切的一切，都是人类自我突破的台阶。而人...18
2014-07机缘与挑战？人才测评生存大揭秘（三）
接上文 （3）测评工具鱼龙混杂。虽然中国引入了外国一些优秀的人才测评工具，比如用于智力测验的的测验量表，但是中国本土化的测评工具却良莠不齐，有权威的工具很少。这很大...17
2014-07机缘与挑战？人才测评生存大揭秘（二）
接上文 （3）发展迅速。人才测评早在国外就已经出现，二战后大量运用于企业的人才选拔中，但是在中国的起步却较晚，现有的专业测评公司众多，但真正有实力的，专业化的却比较...17
2014-07机缘与挑战？人才测评生存大揭秘（一）
人才测评是通过心理学，动物行为学，数学，计算机技术学等对人的思想品质，知识素养，技术能力，个性特质进行衡量和评估的一种科学的，客观的选才方法。由于人才测评的出现不...18
2014-07角色扮演：“演”于生活
角色扮演，顾名思义就是扮演某个角色，类似于演员的作用，但是却是假戏真做，让你真正去解决企业生活中可能出现的各种问题，包括人际关系，员工冲突，采购质量问题，研发问题...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1