随着电子商务和物流的发展，人们的生活渐渐网络化，一日不出门，尽知天下事，囊尽天下物，日子过得有滋有味。当然人才测评也不甘落后，三大优势将会使人才测评网络化大势所然，势在必行。

         第一，信息传播速度快，这是网络的优势，也是带给人才测评的优势，在传统的测评里，客户要了解相关信息时，例如该选择什么服务，哪一种产品最适合本人，是需要打电话或者去人才测评公司一趟的。这样的方法非常耗时费财。但是在网络上，你可以利用各种网络通讯工具及时快速地了解你所需要的信息，没有空间和时间的限制，极其快捷有效。

         第二，成本低，方便性好。传统测评是利用到了纸笔，而且还需要面对面，其中的交通费和浪费的时间就是一笔巨大的成本。但是，利用网络，可以在线视频，在线对话，在线测试，特别是心理测验，可以即时测验，即时得到结果，省下了大量时间和金钱。当然目前的在线功能还有需要改进，而网络延时则是是其中的一大可怕杀手。

         第三，运作快，周期短。一个传统的人才测评想在短时间内实现上百万人的测评是不可能的，因为周期长，效率低。但是随着各种人才素质测评软件的发展，特别是微测评的出现，可以再短短几分钟内就完成一个测评，后续的评估过程可由计算机进行，人只需把评估原理输入计算机即可，减少了人力的浪费，提高了工作的效率性。

         所以说人才测评网络化，的确是个好东西。小编甚至想有一天人才测评可以像《生化危机》里保护伞的领导对话一样，由计算机记录真人的样貌和行为数据，再传输到对方电脑里，对方电脑在根据数据投影出一个3D动态虚拟人像，大家看着3D动态虚拟人像就好像看着真人一样，可以进行面试，小组讨论和情景模拟等等，从真正意义上实现人才测评的网络化。