笔者曾参与过朗识的升学专业测评和职业测评等等，现在就以自己参与测评的经历，来告诉大家，在参与在线人才测评时应该注意的一些问题。

       （1）有的人会把分数或者结果当成一个判断好坏的标准，所以在选择答案时总会犹豫，猜测哪个选项更好，就选哪个，其实这是一种对自己不负责的表现，也是在欺骗自己，在这里要强调的是无论哪种结果都是没有好坏之分的，性格和兴趣又哪里的优劣，等级之别呢？

       （2）有做过在线测评的都知道，大多测评是有一个时间限制的，非常注重第一感觉，因为太多的考虑会影响结果的正确性。所以在参与测评时，要凭第一眼的直觉去选择答案，深思熟虑太多，反而会让你更加迷茫。同时也会经常出现一个现象，就是对答案难以抉择，此时最好的你办法还是凭借自己的直觉去选择吧。

       （3）现在的网络测评，多数是做题，特别是选择题，与很多趣味测试像类似，有些人就会抱着怀疑的态度。在这里重申一下，人才素质测评不同于星座，十二生肖，趣味测试甚至是风水算命，它是以一定的心理学为理论基础，它运用的模型。比如冰山模型，洋葱模型是有实践证明的，是可行的，是被认可的，它的科学性，客观性和准确性是其它测试所不能相比的，如果把上述提到的测试比喻为小乌，那么人才测评就是大乌。

       （4）请仔细深读，了解人才测评出来的结果，走马观花是不可取的！也许它并不是百分之百的准确，也许你觉得它对你的描述并不到位，但是不要忽视它的作用，毕竟测评的结果是有理论根的，或多或许都会对你有一定的指导作用，好好的读读它的评价和分析，审视下自己是否有那方面的缺点和优点，也许说不定你日后的人生就会因为它而产生改变。