按古人之意，如果人才是千里马，那么人才测评师就是现代伯乐。这个伯乐可不止用眼识人，凭耳听人这般简单，而是能熟悉运用现代的人才测评技术手段和理论，专业化的筛选人才，以贤任职，因才“施位”。故一个真正的现代伯乐，除了有一双慧眼和老道的经验，还必须懂得各种测评工具原理，功能和作用。

         作为一个人才测评师，要能协助企业了解千里马的力量，体力，速度，喜爱食物，也就是指要清楚员工的性格，兴趣，情商，智力，知识水平，能力范围等等。同时能帮助企业招聘适合的人才，降低人才管理费用，结合员工的个性特征和优劣势，组合成一个优劣互补，性格互补，能协调融洽，使人力效率和质量最大化的团队。必要时，还可，以员工的身体和心理需求，来主导培训和激励员工。

         目前由于人才素质测评服务的兴起，人才测评师成为一个热门的职业，越来越多的企业会聘请人才测评师来招聘和选拔人才。但是，在中国，这个职位上多有滥竽充数之徒，大有牛骥同皂，泥沙俱下的趋势。多数的人才测评师并没有一定的工作经验以及专门的培训，他们或许对这个行业有浓厚兴趣，或许正在努力改善自身，但是业余化气息仍扑鼻而来，充斥整个测评市场。他们对于测评工具只是略约知道，不闻其根，难以知根知底，物善其用，无法按照客户需求，推荐最有力，最适合的测评工具，同时对于心理学，测评模型的相关理论没有深刻掌握，导致评估方面出现偏差和失真。最后在人才测评界中的行约行规以及测评师的职业道德和态度仍需要进一步的规范和引导。

        韩愈曾感叹千里马常有，而伯乐不常有，从今来看，专业化的人才测评师也是百里挑一，凤毛麟角，足见这股叹息之哀是穿越了时间的潮流，顺飘到了我们的现代生活里。