想想莎士比亚做科学家，牛顿做文学家，乔布斯做程序员，那这个世界会变成什么样子？容不得半点疑问，这些人将会变成平庸者，而我们的生活会失去《哈姆雷特》，苹果不会砸醒牛顿，iphone将不会被咬一口。班超弃笔从戎，鲁迅弃医从文，阿西莫夫放弃科学家，成为一流科普小说家，他们的成功和事迹，都在告诉我们人生的秘密就是发挥你的长处而不是克服缺点。人们常说金子总会发光，但你得秀出来，才能让他人看到亮光，长处也一样，要展现出来，才会被发现。所以说要学会去展示你的优点，而不是克服缺点，毕竟缺点太多，盲点太多，不懂的也太多，我们只能在有限的时间里去做所爱的，爱你所做的。那我们怎么使金子（长处）发光呢？人才测评是关键一步。

       至于人才测评是什么作用，不想多提，因为这是一个言简意赅，容易顾名思义的一个词语。要想发挥长处，就得了解自己，当然人是很难看清楚自己的，总是有太多的盲目自信和选择性忽视弱点，而且自我发现是一个需要大量时间为代价的历程，不是我们所想的那般简单，甚至有些人临终前都不知道“我是谁”。但是人才测评服务的悄然出现，能在短时间里让我们了解自己，它能测出你的长处和短处，但它并不是要你去克服短处，而是集中你的精力和时间去发展长处，在适合自己的工作领域里最容易，最成功的去释放能量，让金子闪闪发光。

       而且每个人都可以通过人才素质测评了解自己的兴趣，而选择一个好的工作，就要先知道兴趣为何。像“篮球之神”乔丹在获得NBA三连冠后，就跳槽打棒球，结果无事无为，而后又继续打篮球，再次获得一个三连冠，成为NBA历史第一人，可见能力与职业的最佳结合会衍生成功，而这个结合点则是需要自我发现的，而其中发现兴趣则尤显重要。同时人才测评能让个人根据性格特点，规划职业，规划人生，把职业与特长像匹配。

       在这个金子很难发光的时代里，我们总是被各种欲望，贪婪和私念所困惑着，无法发挥自身的长处，而人才测评的出现可以说是我们这个时代的幸运，我们得以知道自己该想的，该看的，该做的。