一． 人才测评不等于纸笔测验在企业日常招聘中，常常会有笔试，通过对笔试结果打分，来确定否录用，同时很多人认为人才测评就是考试，就是做题目。这是一个非常大的错误认识，要知道人才测评不是高考，不是靠纸笔，靠打分就能做好测评的。人是一种很复杂多变，多愁善感的动物，只依据纸笔是不可能描写一个人的，这里的人还包括人的思维，性格和心理等。综合运用小组讨论，情景模拟，背景调查等方法才是一个科学的人才测评。

         二． 好的分数不等于好的人才有些公司在进行人才测评时，喜欢量化的方式，喜欢以分数来决定一个人的优秀程度，这是极具偏差和不公平的。第一，定性的问题不可以完全以数据和分数去衡量，这本身就是不科学，不严谨的体现，虽然说现在是数字时代，数字无所不能，但是在哲学和人的思维下，数字也要甘拜下风。第二，对于某些问题，有时候过程比结果更重要，例如问“如何计算人的头发数量？”，“如何把自己提起来？”，问这些问题我们并不是想知道所谓的结果，而是想了解对方的回答是否有创造力，是否精妙。

         三． 没有软件，人才测评并非就不科学在人才测评软件还没有出现的时候，人才测评就已经出现了，你能说那时候测评出来的结果不科学吗？要弄清楚到底是谁衍生了谁，不要本末倒置。而且现在的计算机测评软件提供的功能大多是做题和考试，和测评工具本身的效度和信效度并不存在直接的联系。特别是在中国目前测评工具鱼龙混杂的情况下，得出来的结果可能更加不准确，很多公司为了快速追求利润，随便就把题目录入计算机中，不考虑其适合性，测评出来的结果你也不敢相信是吧？