接上文
       （3）发展迅速。人才测评早在国外就已经出现，二战后大量运用于企业的人才选拔中，但是在中国的起步却较晚，现有的专业测评公司众多，但真正有实力的，专业化的却比较少。而且人才服务在中国算是比较新颖的服务（身边很多大学生都说没接触过这种服务，特别是大学专业的选择上完全可以与人才测评挂钩，这也是目前升学专业测评非常受欢迎的原因），欢迎度和关注度只会越来越高，据有数据显示，在中国每年的人才测评服务潜在市场可达8000以元，这其中的利润无需多说。并且网络化的推动，使得人才测评更加方便快速，周期短和成本低

        挑战：
       （1）受体制垄断和制约。在中国人才素质测评这个行业主要还是以计划经济下的运行模式，大部分都是政府的测评机构，由于国家优惠政策和扶持，导致管理水平低下，技术落后跟不上时代发展。同时过分功利化，虚假舞弊太多，出现不公平不公正，某些测评机构眼中只有利益和金钱，没有以人为本，以客为根，像朗识这样以客户为上帝的测评公司少之又少。而如何看待功利性是否过强呢？那就可以看看一家测评公司的免费测评服务到底有多少。

       （2）人才缺乏。人才测评师是一个技术性和理论性奋斗非常强的一个职业，对于心理学，数学甚至管理学都要有深刻的研究，同时人才测评运用到了许多技术和模型，这就要求人才测评师能理解各种工具的原理和操作，所以对于人才的要求非常高。而目前在大学里面是没有人才测评专业的，大都数人才测评师都是研究心理学的，同时业余化严重，真正有实力的，有权威的测评师寥若晨星，导致整个行业的人才非常难得，非常缺稀。