接上文
       （3）测评工具鱼龙混杂。虽然中国引入了外国一些优秀的人才测评工具，比如用于智力测验的的测验量表，但是中国本土化的测评工具却良莠不齐，有权威的工具很少。这很大原因是因为现在的人急功切利，而企业也一样，忙着拓展市场，追求利润，在测评工具的开发和研究上花费的时间，精力，资金投入非常少。这种不负责任的表现其实是在毁企业形象，破坏品牌形象，企业当前应该沉淀下来，静下心来搞研发，培训相关的技术人员，提高质量和服务，厚积才能薄发啊。

       （4）评估手段脱离国情。中国的人才素质测评评价体系很多是借鉴于国外，比如360评估体系，但是由于东方人和西方人的价值体系和文化是不同的，对各种事物的看法也有所不同，所以评估的结果也是差别的。例如在某道题中问“你是否打过架”，如果回答是肯定的，西方人会认为你富有冒险精神和追求尊严，而东方人则认为你做事不冷静。所以不不能完全照搬西方人的评价体系，应该取其精华，去其糟粕，当然这里的糟粕是指不适合我们价值观的东西，然后根据我族的文化，认知，风俗来构建一套适合我国的评价体系。

         故此人才测评的现状是堪喜堪忧，在发展的同时也有许多障碍阻挡其前进的脚步，但无论这障碍有多大，人才测评的未来是光明的，是锐不可挡的，是符合历史发展的，它的优点和作用，只会被越来越多人认可。同时它也需要我们的企业和国家共同去努力规范其发展，促进它成长，让人才服务更普遍化，大众化和科学化。