人才测评是通过心理学，动物行为学，数学，计算机技术学等对人的思想品质，知识素养，技术能力，个性特质进行衡量和评估的一种科学的，客观的选才方法。由于人才测评的出现不到百年历史，理论和技术都在不断更新，在加上网络信息技术的推动，包括网络在线测评，微测评的出现，使得它正蓬勃朝气的发展，市场空间巨大，机遇诱人，但风险也同样不可忽视。本文将会从机缘和挑战两方面来揭示人才测评生存的状况，带你了解其风光及背后的阴影。

         机遇：
       （1）服务对象是人。有人或许会疑问，服务对象是人，怎么算机遇呢，生活中所有的产品和服务都是为人服务的啊。自我了解，自我超越这永远都是人类寻求发展的永恒主题，而人才测评正是提供了认识自我的机会，且认识自我是每个人成长经历都必须面对的。再者人很难被看清楚，特别是如林黛玉这般多愁善感之人，要想抓摸透对方就难上加难了。根据橱窗理论，有些东西是你和他人都了解的或者双方只有一方了解的，但是还有一部分是双方都不了解，这些隐藏的价值，就像洋葱一样，需要运用人才测评去一层层的拨开。

       （2）每个企业都离不开人才素质测评。毫不夸张的说，企业最宝贵的资源就是人才，或者说企业就是人才的集聚地，没有人才，就准备关门吧。而人才管理，特别是人才选拔尤其重要，同时在员工的培训，考核，晋升方面都扮演着重要的角色，可以说现代的企业人才管理就离不开人才测评。所以人才测评服务对象除了人还有企业，在企业这一块有又许多拓展和运用，服务的范围广泛，测评公司可选择其中一个范围来开展业务，竞争小，压力也低。