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2014-07剖析：实施人才素质测评过程九大步骤（下）
接上文。 步骤五，可以请求咨询已经有测评成功经验的公司。可以通过提供人才测评服务的企业或机构来获取已经有参与过测评的企业的名单，咨询与本企业测评需求最相似的企业的相...21
2014-07剖析：实施人才素质测评过程九大步骤（上）
企业在对员工实施人才测评时，需要遵守以下九个步骤，步步为营，脚踏实地，才能得到一个科学客观的结果，一旦盲目片面的追求速度，缩短测评周期，是无法合理长期规划企业人才...23
2013-08职业生涯规划的三个阶段
一次典型的生涯规划活动可划分为三个阶段：生涯探索阶段、规划制定阶段、规划评价与调整阶段。 生涯探索阶段。生涯探索的目的在于为第二个阶段的主体性活动规划制定做好准备，...30
2013-10一个合格的面试官应该具备哪些素质？
面试考官的选择是面试成功与否的关键。由于面试时间的限制，面试通常是通过主考官与应聘者之间的双向语言交流和智慧交 锋来完成，面试考官要在这样的情境中倾听、分析、观察、...26
2013-09HR做培训工作的目标和基本原则
为了使培训工作做到有的放矢，收到实效，公司首先要进行人力资源盘点，了解员工各项素质和能力，并根据盘点的结果，将不符合岗位素质要求的员工进行转岗，或者有对性地进行培...26
2013-09HR对员工培训的理论指导介绍（二）
20世纪50年代，赫兹伯格提出双因素理论。他把影响人的行为的各种因素分为激 励因素和保健因素两类。激励因素是使人能产生满足感的因素，这些因素如成就感、 责任感、提升机会等...26
2013-09HR对员工培训的理论指导介绍（一）
HR开展员工培训工作应以一定的理论作指导。在理论上对员工培训工作认识含糊，则会导致培训工作上的盲目性。随着培训工作指导理论的发展，员工培训工作也经历了一个从 无到有、...26
2013-09HR对员工的培训内容和培训原则
公司HR在挑选、录用员工的时候，虽然进行了大量的工作，采用了考试、测试及其他科学方法，但这些新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在公司集体...18
2013-09职业空白期的职业规划该怎么做？
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2013-08个人职业生涯设计的步骤
个人职业生涯设计，是指个人根据自己的特点，对所处的组织环境和社会环境进行分析，制定自己一生中对事业发展的战略思想与计划安排。个人职业生涯设计主要有下面几个步骤。...29
2013-07面霸的十大特点——HR与面霸过招
在HR眼中，面霸是海投的制造者，也是面试体验的享受者，更是招聘误区的缔造者。以下是多家大型企业HR对面霸的分析汇总。 特点一：善于探寻 刘森是一位在大型国企工作多年的HR，...29
2013-07获得HR青睐的六大个人优势
具有良好的学习能力和专业知识 为什么很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励呢？因为这些信息会在一定程度显示出了你的学习能力和专业知识...29
2013-07HR告诉你，好简历的小要点、大问题
在我们的求职过程中，制作简历作为求职者是否可以获得面试机会的一个重要工具，当然在制作的时候不可以忽视，下面我就站在HR的角度去谈谈如何写好一份简历，希望可以对求职者...29
2013-07让HR印象深刻的8个简单小技巧
前言 无需刻意追求多么华丽的简历封面，更多地把握好一些简单的求职小技巧，注意细节，已经能在无形中为你赢得HR更多的赞赏和青睐。 一、礼貌 1.早到 如果可以，请提前15分钟到达...07
2013-08HR筛选简历时优先考虑的七方面
朗识公司的求职秘笈栏目，我们谈过许多关于简历制作的基本要领，但许多求职者对HR筛选简历非常感兴趣，都想知道HR是如何筛选简历的，其实很简单，HR在进行简历筛选的时候会优先...29
2013-07HR是这样筛选个人简历的
HR们究竟是根据什么要素进行简历筛选的呢？作为求职者，必定很想找到这个问题的答案。而作为一名多年人事工作经验的我，在这里给各位求职者一些小小的建议。根据以下几个方面...11
2013-09大学生屈尊当蓝领是否屈才？
年年都说就业难，相比于往年，今年的就业形势比较严峻。今年股市发展不如往年，导致许多证券公司裁员，房地产调控，能提供的岗位下减等各种原因，导致今年就业形势不乐观。但...11
2013-09招聘中企业如何做一流HR?
古有伯乐相马，今有HR招人才。无论是相马还是相人，都要具有一双慧眼。企业要相到好人才，就要有伯乐般的HR。 实际上，即使是伯乐在今日人力资源市场，也会被纷繁复杂的行业，...29
2013-07求职者，有实力就大胆表现出来！
勇猛的老鹰，通常都把它尖利的爪牙露在外面；精明的生意人，首先用漂亮的包装吸引顾客注意，以便待价而洁。聪明的求职者，会大胆地站在众人面前表现自己的特长，从而获得录取...29
2013-07HR的独白：我为什么选择他不选择你
身为公司的HR，我担负着每年为公司输入新鲜血脉的重任，但是招聘的工作非常枯燥且很无聊，每天浏览了上千份简历，真真是费神。大部分的简历都千篇一律，很少看到一份入眼的。...-
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