年年都说就业难，相比于往年，今年的就业形势比较严峻。今年股市发展不如往年，导致许多证券公司裁员，房地产调控，能提供的岗位下减等各种原因，导致今年就业形势不乐观。但是今年有遭遇了用工荒，这是为何？用工荒与就业难是如何走在一起的？

        面对这种状况，高校毕业生不自持身份，加入到蓝领求职队伍已经是非常常见的现象。而毕业生的起薪在一线技工持续上涨的背景下也并没有出现较大程度的下滑，一般来说，高校毕业生当蓝领起薪2000元是非常常见的。大学生在校期间，也做过职业测评，他们选择何种工作也有参考过职业测评报告的。所以并不是说大学生当蓝领是盲目就业。

        相比于高校毕业生放得开的心态，企业倒是略显犹豫。随着国内市场物价不断上涨，国内企业承受着越来越大的成本压力。所以国内企业通过节约人力成本来应付这个问题。某人力资源经理说：不是不愿意招收大学生，毕竟受过高等教育，基本素质是很不错的。但是要将基本素质转变为看得见的生产力需要时间，并且需要培训需要成本投入。企业等不起也耗不起。但是另一方面，一个未来优秀的技术团队对一个企业也有不小的诱惑力。

        大学生的就业观念已改变，不在一味盲目追求光鲜亮丽，高薪体面的岗位。但相比于大学生，企业表现的就略逊色，企业不应忽视对技术工人职业发展的通道设计。

        现如今，就业问题主要有两大误区，一个是学历与就业难成正比，另一个是成绩与就业难度成正比。事实上正是这两个误区造成了企业在招聘中的难度加大。其实企业更加注重的是求职者能为企业做多大的贡献，而并非求职者以往的求学经历。学校推崇“学霸”的存在，企业只招聘合格的人才，因为员工的性格早就企业的性格。企业人力部经理认为，研究生博士硕士的属于实验室，而非职场。而企业的人才还是自己培养的更好，并且本科生的可塑性强。

        对于大学毕业后想就业的大学生而言，自己适合做什么职业，并且要做什么样的准备才是大学四年应该思考的问题。在此过程中，需要借助职业测评来帮助自己，每一个人的性格、能力与爱好都是不同的，以后从事的职业也会不同，即使相同，但是在职场上取得的成就也不同。大学生当蓝领是否就是屈才了呢？仁者见仁智者见智，大学生并非高高在上，这并不是人才浪费，而是在人才如此充足的国度，是岗位人才素质提升的现象。