个人职业生涯设计，是指个人根据自己的特点，对所处的组织环境和社会环境进行分析，制定自己一生中对事业发展的战略思想与计划安排。个人职业生涯设计主要有下面几个步骤。

        (一）确定人生目标    目标是事业成功的基本前提。没有目标，事业的成功也就无从谈起。目标是人生的起跑点，反映着一个人的理想、脚怀、情趣和价值观，影响着一个人成就的大小。因此，设计职业生涯时。首先要确立人生目标。

        (二) 自我评估    自我评估的目的.是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。才能选定适合自己发展的职业生涯路线。才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。

        (三) 职业生涯机会的评估    职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在个人职业生涯设计时.要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等。只有对这些因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利。使你的职业生涯设计具有实际意义。环境因素评估主要包括组织环境、政治环境、社会环境和经济环境。

        (四) 职业的选择    职业选择正确与否。直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中.有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:①性格与职业的匹配。②兴趣与职业的匹配。③特长与职业的匹配。④内外环境与职业相适应。

         (五）职业生涯路线的选择    在职业确定后，向哪一路线发展。此时要作出选择。即是向行政管理路线发展.还是向专业技术路线发展。是先走技术路线，再转向行政管理路线，由于发展路线不同.对职业发展的要求也不相同。因此.在职业生涯规划中，必须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下3个问题：①我想往哪一路线发展？②我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

        (六）设定职业生涯目标    职业生涯目标的设定。是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶人大海的孤舟，四野茫茫，没有方向。不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔.引导你避开险礁暗石。走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为1-2年.短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3-5年。长期目标一般为5-10年。

        (七) 制定行动计划与措施    在确定了职业生涯目标后，行动便成了关健的环节。没有达成目标的行动.目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动.是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面：你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识.掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等.都要有具体的计划与明确的措施。而且这些计划要特别具体。以便于定时检查。

        (八) 评估与回馈    俗话说:“计划赶不上变化。是的，影响职业生涯设计的因素很多。有的变化因素可以预料，而有的变化因素难以预料。在这种情况下.要使职业生涯设计行之有效，就需要不断地对职业生涯设计进行评估与修订。其修订的内容包括职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正和实施措施与计划的变更等。