身为公司的HR，我担负着每年为公司输入新鲜血脉的重任，但是招聘的工作非常枯燥且很无聊，每天浏览了上千份简历，真真是费神。大部分的简历都千篇一律，很少看到一份入眼的。为什么现在的应届生稍微用心一点去做一份精美简历就这么难呢？

        说到简历制作，我不得不提一下2010年下半年的招聘。有位学生的简历深深地引了我，在看了那么多白底黑字之后，我的视觉已经是相当的疲劳了。本不想再看，但是这一份简历简直是让我眼前一亮。这位同学采用的是电子简历模板，简练的文字，精美的图片，恰到好处的色调，让人赏心悦目啊！更重要的是，简历的后面还夹带了一份第三方出具的职业测评报告，很独具匠心，让我对他有了更深的了解。我还特意了解了他是在朗识人才测试系统上做的，这是国内首家就业推荐公司，挺有权威和说服力的。所以，我当即就选了他来面试。后来也证明了用心的人本身也具备了一定的能力。我没有选错人！

        招聘期间还出现了一个小插曲，在通知通过简历筛选的学生过来面试之后，我接到了一个电话，自称是前文提到的采用电子简历模板的那位同学的同班同学。他说他们的实习经验都相同，实习单位都是学校安排的，并且成绩比他好，为什么自己没有面试机会呢？佩服他的勇气，我打算给他一个机会，就让他再发一次简历到我的邮箱。但是，当我看了他的简历之后，我决定还是把它封存起来。先不说这不是一份精美简历，但是里面混乱的排版就已经大打折扣了。 通过这个案例，我想告诉大家的是，作为一个过来人，希望大家能够认真的对待简历制作，且不说面试技巧，如果简历这一关没有通过，再多的技巧也没有用武之地啊！当然，也要本身真的有料才行。相信精美的简历加上完美的表现，你们一定可以打动我们的。