HR们究竟是根据什么要素进行简历筛选的呢？作为求职者，必定很想找到这个问题的答案。而作为一名多年人事工作经验的我，在这里给各位求职者一些小小的建议。根据以下几个方面的内容，让您不会成为HR筛选简历时垃圾桶的囊中之物。

        一、个人简历的长度和厚度 HR一般会花一分半钟的时候有个人简历上，一般会阅读1页半材料。也就是说，过长的个人简历是没作用的，同时也不容易突出重点。所以在简历后面附上一堆证书的同学，不但不会提高录取机率，还给HR负面的影响。

        二、投递简历的方式 通过网站投递的简历，关注度会比用电子邮件发送的简历要少。此外，因为网站或者是其它的网络问题，有可能导致您的简历在网站发送时没有被HR成功地接收。所以，我个人还是建议您用传统的电子邮件方式发送简历，除非是招聘信息上有注明只能通过网站应聘。

        三、突出重点 在任职过外资企业和中国企业后，我发现这两类企业在招聘时所关注的重点是有所不同的。概括地说，外资企业更重视英语和学校名声；而中国企业看重的是专业和户口。对于越是热门的公司，其对在校成绩往往是更关注的。所以我的建议是，应对不同的公司，您必须制作不同的简历来突出不同的重点。

        四、简历内容 在短短的一分半钟里，HR想看些什么呢？除了前面所说到的，HR所最想看到的，是“你能做什么？”，“您会做什么？”，“您的成功动机是什么？”。HR们会尝试从您所参加的校园活动、兼职工作和社会工作中，寻找以上三个问题的答案。所以，您在填写校园活动、工作经历时，应该着重把活动的成果、工作的业绩写出来。有部分HR会对应聘者的工作经历成果抱怀疑的态度，所以，如果有条件，您可以参加一些关于职业的测评，从而获得第三方的就就业推荐的测评报告。这样您的简历就会显得更有份量，更有说服力。 以上仅仅是我个人工作经历所总结出来的关于个人简历的小小见解，希望能给还在求职路上的求职者一点点的帮助。