记者：高老师，你认为求职者目前最普遍存在的问题是什么？
高深：病急乱投医。很多求职者为了找一份工作，完全不顾及自己的个人潜能和职业匹配度的关系，一稿多投，还是无限的多投，表面上似乎是提升了面试机会，但实际上是降低了面试的成功率。一个人天天奔波，是很难有好的状态的。

    记者：你想给大家什么好的建议没有？
高深：知己知彼。求职前先了解自己，做好充分展示自己的准备，或者是弥补一些不足；同时认真了解求职的单位，弄清楚这个职位的需求是什么，自己的优缺点是什么，如何应对HR可能的疑虑。

    记者：你面试的求职者给你最集中的印象是什么？
高深：准备不充分。无论是简历还是求职方向甚至是服饰都是如此。具体讲，简历几乎很平淡，看不出有什么针对性，很少有让人眼前一亮的东西；求职方向，多数也就是一个摆设，很多人根本不知道在简历中如何阐述，使得自己在这个职位上有优势。再说服饰，可以讲穿什么的都有，就算是西装，也是穿了很难看，也许平时太少穿，没有习惯吧，一看就知道这件衣服和求职者的融合度低，服饰原本是加分的，现在多数时候是扣分的。

    记者：你最讨厌求职者什么？
高深：个人信誉。这涉及到是否爽约，是否准时，以及回答是否真实三个方面。由于现在一般投递比较多的企业，有可能会收到两个面试，这是可以理解的，问题是你不来也要告诉招聘企业，这样方便及时安排其他人来面试。但很多求职者对自己不中意的企业，尤其小型企业做的非常恶劣，这是一个相互尊重的过程，你不中意先就不要投递，一旦投递出去就是递交面试申请，对方同意也就是接受你的申请，你不去是个人信誉问题。这点我希望有一个平台就这类人公开一下身份提醒其他HR回避才好。

    记者：你最欢迎哪种求职者？
高深：懂得尊重的。说详细点就是会尊重用人单位，也会尊重自己的这类人。所谓尊重用人单位就是事先充分了解，不要来了问一些非常公开的信息，很多公司的相关介绍一般都会有网站的介绍，这样一点不了解的来面试，HR会相当的反感。同时一天下来面试人很多，个个都这样是很浪费时间的。尊重自己也就是说，不要一味迎合HR的需求，很多时候HR故意的一个反问一个皱眉是为了获得更多的信息，轻易的改变自己的初衷是不明智的。