人才测评中心理测验与心理测量之间的关系

　　今天，我们主要针对心理测验与人事测量两种之间的关系进行说明。

　　首先，人才测评中心理测量(psychological mea- surement )是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行 度量、分析、评价的过程。

　　人事测量(personnel assessment )是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理提供参考依据。因此，相对来说，人才素质测评中的人事测量是一个更广泛的概念，它通常要求运用多种心理测量工具（推荐阅读：人才测评工具的四大功能）来完 成。

　　心理测验( psychological test)是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和统计技术以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处水平的一种手段。心理测验是人事测量中最常采用的方法之一。除测验法之外，人事测量还经常采用观察法、访谈法、调查法等。

　　在这里，人才测评中心理测验取其狭义含义，即心理测验是使用编制好的测评题目施测于个体，个体通过内省或其他方式对测题作出反应，依据反应结果推断个体心理特征的测量方法。广义的心理测验与心理测量的含义具有同一性。