评价中心报告的撰写格式

　　评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于外部招聘决策，还是用于发展性的人才测评，一份详细的报告都是很必需的。 关于格式问题并没有固定的答案，但一般包括以下内容:

　　（1）参与者在评 价中心里的总体表现的简述；

　　（2）某种形式的建设性评语，如候选人是否值得推荐；

　　（3）对每个标准的评价与解释；

　　（4）基于未来的培训和发展建议。

　　报告的长度也不是固定的，从1到数10页不等。尽管没有固定格式，以下范畴还是比较常用的。个体在标准方面的基本情况:描述个体在各个标准上的表现，一般每个标准1到半页，以及总体表现说明:个体在练习中的情况:分别说明个体在群体练习、一对一练习、独立工作情境中是如何表现的，或与他人是怎样互动的;优缺点总结: 说明参与者的强项和需要改进的不足之处;发展需求和行动计划:根据工作特点，提出关键发展需求及可行性行动计划。